zuzkavargová
18.05.17,07:59
Dobrý deň! Chcem sa opýtať: Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenky do októbra 2017, ale pri tom pracuje na dohodu u iného zamestnávateľa. Po skončení rodičovskej dovolenky by chcela neplatené voľno a popritom pracovať na dohodu u iného zamestnávateľa. Na akú dobu môžeme dať neplatené voľno, je to vôbec možné?
kn-alka
18.05.17,06:32
https://www.kros.sk/blog/absencia-a-neplatene-volno-56992
Pracovné voľno žiadané
Ak zamestnávateľ súhlasí s neprítomnosťou zamestnanca, môže zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno.
Pracovné voľno žiadané sa zadáva na tie pracovné dni (bez náhrady mzdy), o ktoré zamestnanec zamestnávateľa požiada, napr. z dôvodu vycestovania do zahraničia na súkromné účely, výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy, výkonu dobrovoľníckej činnosti alebo pri žiadaní iného voľna na súkromné účely.
Za dobu neplateného voľna je zamestnávateľ povinný zaslať prerušenie poistenia do sociálnej poisťovne, pričom v poli dôvod prerušenia sa uvedie 1 a zmenu platiteľa poistného do príslušnej zdravotnej poisťovne kódom 2N. Počas tohto obdobia sa zamestnanec stáva samoplatiteľom zdravotného poistenia a je povinný sa prihlásiť počas tohto obdobia ako samoplatiteľ poistného na zdravotné poistenie a obdobie pracovného voľna si musí doplatiť.
Neplatené voľno so súhlasom zamestnávateľa nie je ničím obmedzované - záleží len a len na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Pracovné voľno žiadané
Ak zamestnávateľ súhlasí s neprítomnosťou zamestnanca, môže zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno.
Pracovné voľno žiadané sa zadáva na tie pracovné dni (bez náhrady mzdy), o ktoré zamestnanec zamestnávateľa požiada, napr. z dôvodu vycestovania do zahraničia na súkromné účely, výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy, výkonu dobrovoľníckej činnosti alebo pri žiadaní iného voľna na súkromné účely.
Za dobu neplateného voľna je zamestnávateľ povinný zaslať prerušenie poistenia do sociálnej poisťovne, pričom v poli dôvod prerušenia sa uvedie 1 a zmenu platiteľa poistného do príslušnej zdravotnej poisťovne kódom 2N. Počas tohto obdobia sa zamestnanec stáva samoplatiteľom zdravotného poistenia a je povinný sa prihlásiť počas tohto obdobia ako samoplatiteľ poistného na zdravotné poistenie a obdobie pracovného voľna si musí doplatiť.
Neplatené voľno so súhlasom zamestnávateľa nie je ničím obmedzované - záleží len a len na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom.