Hyben Pavol
18.05.17,11:05
Dobrý deň.
Týmto sa na Vás obraciam so žiadosťou o vysvetlenie postupu uplatňovania:
Zákonník práce §141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
1. Môže si zamestnanec uplatniť tento § - týchto 7 dní aj spôsobom:
7x / 7 pracovných dní následne po sebe / pondelok vyšetrenie u urológa, utorok u kožného a … /?
2. Nárok na uplatnenie týchto 7 dní v roku sa prepočítava alikvótne na odpracované mesiace, tak ako dovolenka? Zamestnanec bude – predpokladáme, zamestnaný vo firme len 6 mesiacov?
Ďakujem.
Týmto sa na Vás obraciam so žiadosťou o vysvetlenie postupu uplatňovania:
Zákonník práce §141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
1. Môže si zamestnanec uplatniť tento § - týchto 7 dní aj spôsobom:
7x / 7 pracovných dní následne po sebe / pondelok vyšetrenie u urológa, utorok u kožného a … /?
2. Nárok na uplatnenie týchto 7 dní v roku sa prepočítava alikvótne na odpracované mesiace, tak ako dovolenka? Zamestnanec bude – predpokladáme, zamestnaný vo firme len 6 mesiacov?
Ďakujem.
ivka70
18.05.17,09:35
1. moze, ak ide o nevyhnutnu cas na vysetrenie u kazdeho lekara cely den, zamestnavatel moze mat upresnene cerpanie v internom predpise.
2. len v pripade, ze zamestnancovi zacal PP v danom roku, je mozne kratenie.
vid. rovnaky paragraf bod 6
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
2. len v pripade, ze zamestnancovi zacal PP v danom roku, je mozne kratenie.
vid. rovnaky paragraf bod 6
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
avalik
18.05.17,09:37
Ad 1. môže, nie je to v zákone zakázané
Ad. 2. § 141 (6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Ad. 2. § 141 (6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Hyben Pavol
18.05.17,10:14
Srdečne Vám, ďakujem.