Dopln dátum začiatku PN.

Zamestnávateľ nepostupoval správne Nemôže zadržiavať mzdu ani náhrady.. Ak si mala zálohu schválenú, pri okamžitom skončení PP potom budeš musieť záväzok vyrovnať. Okamžitá výpoveď, tento termín ZP nepozná.
Náhrada za DPN je prvých max. 10 KD, ak si mala DPN minulý mesiac, a výplata už bola, mala si ju mať už vyplatenú.

Zamestnávateľ má povinnosť zúčtovať poskytnutú zálohu. Náhrada príjmu je prvé 3 kal.dni 25% spravidla hrubého príjmu, 4-10. kal.den 55 %. Od 11. dňa vyplaca nemocenské sociálna poisťovňa.

Predložila si zamestnavatelovi doklad o trvaní PN k poslednému dňu v mesiaci, tzv. kladenku?

Áno, to je preklep, opravujem.

Nebola náhodou záloha vyššia než mzda, ktorú Ti mal vyplatiť ?

Tiež si to myslím...

nepíše, či to bola záloha na mzdu alebo na nákup, ale aj tak nie je možné nevyplatiť náhradu( ak si stiahol zálohu, mal vyplatiť náhradu a tak urobiť zrážku, urobil tak?

Za prvých 10 kal.dni ti nepatrí mzda ale náhrada príjmu pri DPN, ktorá je podstatne nižšia ako mzda.
Skontroluj si výplatnú pasku a jednotlivé zložky mzdy na nej. Ďalším dôvodom môže byť včas neodovzdala prechodku.

Datum zaciatku pn bol 18.4. 2017

Odovzdala si tlačivo zam-łovi?

Aky bol dovod zobratia zalohy z podniku? na co bola urcena? bola to zaloha s vedomim zamestnavatela?

a kedy mate vyplatny termin? vo vyplate bola mzda za 1.-17.4. len ta PN nie?

Vyplatny termin k 30 dnu podla zmluvy, inak vzdy 13 steho. Na zaciatku mesiaca mam odpracovane od 3.4-5.4....ptm OCR na syna a nasledne od 18.4 PN

ivka 70 , zaloha bola na moje sukromne ucely, samozrejme ju vratim a tiez bola s vedomim zamestnavatela ako inak??

Kedze vyplatny termin mate 30 v mesiaci, ten este nenastal, takze nejde o nevyplatenie mzdy (aj ked v ine mesiace to mohol vyplatit aj skor).

Zaloha na osobne ucely je zaloha na mzdu, ina na osobne ucely sa zamestnancovi dat neda, takze ju budes mat zuctovanu v mzde. Kludne sa mohlo stat, ze tvoja mzda za 3.-5.4. plus PN nebola vyssia ako 100 eur (zavisi od toho aku mas mzdu a priemer na PN). Cize ti ziadna mzda nevysla (OCR vyplaca Socialna poistovna od prvého dna, takze tam dostane peniaze od SP, ale az po 20. maji)
Mze ist o uplne korektne zuctovanie zalohy na mzdu a nie o nevyplatenie mzdy.

Vzhladom na vyplatny termin 30. v mesiaci, tak ci tak mzda za april ma byt vyplatena 30.5. termin na okamzite skoncenie PP z dovodu nevyplatenia mzdy nastane najskôr 14.6. (15 dni po vyplatnom termine) Dovtedy si treba overit na vyplatnej paske, ci naozaj doslo k nevyplateniu mzdy (ci jej nahrady) alebo ide len o korektne zuctovanie prebratej zalohy.

Dakujem :) ak sa vyrovna zaloha tak co zvysna dovolenka? Chcem odist odtial ...musi mi ju preplatit? Ci nemusi?

Mas vyplatnu pasku?
Zamestnavatel ti zalohu na sukromne ucely pravdepodobne poskytol ako preddavok na mzdu a zuctoval ti ho so mzdou za odpracovane 3 dni v mesiaci a nahradou mzdy za PN.

Jasne chapem, ale vies co je na tom zaujimave? Ze ked mi prisla v aprili vyplata za marec, nestrhol si nic. Ale akonahle som omarodila uz spekuluje. Ocr je v poriadku tu mam vyplatenu.
On stale spekuloval neustale mi chybali odpracovane hodiny na paske a uz mam toho dost. Chcem preto podat vypoved ale nechcem uz odpracovat mesiac ako mam v zmluve. Ak ukoncim PN a viac nepridem budem mat absenciu ok...ale co ptm? Ved kedy-tedy sa to musi skoncit nie? :D co mam teda urobit ako sa "zbavit" tohto zamestnania?

Ani sa mu necudujem ,zamestnanec, ktory odpracuje 2 dni a ide z OCR na PN - dost pravdepodobne spekuluje a mohlo by sa stat, ze vyplatenu zalohu nebude ako vymahat neskor.
Nemyslim si ,ze je to taky zly zamestnavatel ako popisujes, ved maloktory zo svojich penazi podpori zálohou zamestnanca, robit to nemusi.

Daj v zamestnani riadnu vypoded, ked tam uz nechces byt a po skonceni vypovednej doby odid. Alebo sa dohodnu na skonceni PP dohodou. To je seriozny pristup, nie taketo spekulacie okolo.

Ak budes koncit absenciou, za kazdy den absencie ti moze kratit narokna dovolenku o 2 dni, takze ti ziadna na preplatenie ostat ani nemusi.

Nech si ju teda necha :D len ako teda skoncim PP ak mi nebude chciet dat vypoved?

k tomu vyplateniu - ak máš nejaké podlžnosti a nepracuješ dlhšie - samozrejme, že sa zamestnávateľ obáva o tie peniažky - ale ešte nie je koniec mesiaca - zatiaľ nemáš čo riešiť, nemešká ;)
K skončeniu PP: - ak chceš dať výpoveď môžeš aj hnedˇ! je to jednostranný úkon - dáš podľa ZP - a basta. jednoducho platí - ale je tam aj VD. ( správna formulácia). ak budeš mať nárok na nejakú dovolenku? - tak ti ju musí preplatiť podľa ZP pri skončení PP. (samozrejme si odráta prípadné podlžnosti)
Ak by si sa inak chcela so zamestnávateľom dohodnúť (napr skončiť dohodou?) - tak na to už treba aj jeho súhlas.

Co chces tym povedat ze OCR teda chorobu syna som si vymyslela? Alebo detska dr si to vymyslela? :) Ci ja som si pn vymyslela? Pytam sa tu na princip ...
A ked spomeniem ze mi neplatil riadne hodiny toho si sa nechytila, ale ze som sla z OCR na PN to sa uz riesi :)

Princíp spočíva v postupe podľa Zákonníka práce pre všetkých zúčastnených.

Dostala si výplatnú pasku? Predložila si zamestnavatelovi potvrdenie o trvaní PN k poslednému dňu v mesiaci?
Zálohu si si zobrala z tržby?

Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou. Výpoveď končí uplynutím výpovednej doby, ak VD nedodržis, zamestnávateľ má nárok na náhradu príjmu

Pekne Ti dakujem ;) a pracujem tam uz rok..

Z jakej trzby??? Co necitas? Poziadala som o zalohu na osobnom normalne ! Na papier s podpisom ze je beriem

Záloha na mzdu sa zuctovava v najbližšom vyplatnom termíne, tak neviem čo sa rozčuľujes, že to zamestnávateľ urobil.

veronika, nema zmysel vysvetlovat, ona chcela skoncit PP (uz skoncila dohodou -pise v inej otazke) a vytrieskat zo zamestnavatela co najviac penazi, a rozculuje sa, ked sa jej to nedari .....
kazdy sme ten zly, lebo jej vysvetlujeme, ze to podla zakona nefunguje, ako si ona predstavuje :)