JaJoRi
18.05.17,13:27
Ahojte,
chcela by som sa poradit ci je mozne zostat na rodicovskej dovolenke u zamestnavatela kde mam pracovny pomer na dobu neurcitu a zacat pocas nej pracovat u ineho zamestnavatela na plny uvazok. dakujem
A zamestnavatelovi nie som povinna nic oznamovat?
Este podotazka, bude mo odnaty rodicovsky prispevok ?
chcela by som sa poradit ci je mozne zostat na rodicovskej dovolenke u zamestnavatela kde mam pracovny pomer na dobu neurcitu a zacat pocas nej pracovat u ineho zamestnavatela na plny uvazok. dakujem
A zamestnavatelovi nie som povinna nic oznamovat?
Este podotazka, bude mo odnaty rodicovsky prispevok ?
Tweety
18.05.17,11:29
ÁNo, je.
ALe otázky nedávame ako debatu.
Kedže si doplnila:
Oznamuje(žiada súhlas) len v prípade konkurenčného charakteru s predmetom činnostii zamestnávateľa, neoznamuje teda typ práce, ktorú bude vykonávať
§ 83
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
Este podotazka, bude mo odnaty rodicovsky prispevok ?
Naposledy upravil JaJoRi : Dnes at 18:34
Nie.
ALe otázky nedávame ako debatu.
Kedže si doplnila:
Oznamuje(žiada súhlas) len v prípade konkurenčného charakteru s predmetom činnostii zamestnávateľa, neoznamuje teda typ práce, ktorú bude vykonávať
§ 83
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
Este podotazka, bude mo odnaty rodicovsky prispevok ?
Naposledy upravil JaJoRi : Dnes at 18:34
Nie.
veronikasad
18.05.17,11:33
Áno, je to možné, len sa nezabudni odhlásiť v sociálnej poisťovni z dôchodkoveho poistenia plateného štátom za osoby starajuce sa o dieťa do 6 rokov veku
ivka70
18.05.17,11:52
Ano, mozes.
Zamestnavatelovi oznamujes (pripadne ziadas suhlas) ak ide o rovnaky typ prace (konkurenciu) ako mas u neho zmluvu.
Zamestnavatelovi oznamujes (pripadne ziadas suhlas) ak ide o rovnaky typ prace (konkurenciu) ako mas u neho zmluvu.