Viera J
02.06.04,05:50
Prosila by som poradiť, či existuje v zákonníku práce paragraf o ukončení pracovného pomeru zamestnancom na základe starostlivosti o dieťa. V starom zákonníku to bol paragraf 51 ods.1 písm.c.
Jozef Mihál
02.06.04,06:02
Neexistuje (bez záruky).
juko
03.06.04,14:51
Nový zákonník práce už nepozná pojem výpovede z titulu starostlivosti o dieťa. Zamestnanec má podľa nových pravidiel na výber iba dve možnosti.
Buď sa dohodne so zamestnávateľom na Dohode o skončení pracovného pomeru podľa §60 / (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom/ ,
alebo dá
Výpoveď podľa §61 / (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná/.
Tu sa potom uplatňuje podľa §62 výpovedná doba / (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace/.
Buď sa dohodne so zamestnávateľom na Dohode o skončení pracovného pomeru podľa §60 / (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom/ ,
alebo dá
Výpoveď podľa §61 / (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná/.
Tu sa potom uplatňuje podľa §62 výpovedná doba / (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace/.