Stravné lístky za 08/2006 by si mala dať pri výplate v septembri, keď už presne vieš ako kto pracoval a koľko mal dovolenky. Lístky sa nedávajú dopredu, ale tak ako výplata.
Cila

Dobrý podvečer,
chystáme vo firme od 1.augusta zaviesť "dežanérky". Bude to horor, každý je naštartovaný. Lenže ja mám hlavu v smútku, ako to čo najefektívnejšie zorganizovať. 1. augusta chcem každému zamestnancovi dať 22 stravných lístkov, podľa počtu augustových pracovných dní a začiatkom septembra pri nároku na september mu chcem odratávať z tohto nároku dni PN, dovolenky a vôbec neprítomnosti na pracovisku (nemáme kol. zmluvu a zamestnávateľ nechce poskytovať SL za dni dovolenky) , ktoré mal počas augusta. Je to v poriadku? ANO
Druhá vec je čo s lístkami odchádzajúcich zamestnancov, ktorí si neodpracujú príslušný počet dní a napr. v polovici augusta odídu a za neodpracované dni lístky nevrátia? Môžem od nich žiadať plnú náhradu SL ? Teda aj podiel zamestnávateľa? Požadovať vrátenie, ak nie, tak potom plná náhrada lístka.
Ďakujem za rady, viem že sa najdete viacerý, ktorí s tým máte skúsenosti.

Odpoveď zvýraznená.

Stravné lístky za 08/2006 by si mala dať pri výplate v septembri, keď už presne vieš ako kto pracoval a koľko mal dovolenky. Lístky sa nedávajú dopredu, ale tak ako výplata.
Cila

Nesúhlasím, potom by si zamestnávateľ za 8 mesiac nesplnil povinnosť zabezpečiť stravovanie.

Ďakujem benka, cila.
Zamestnancom chcem stahnuť za stravné lístky normálne v augustovej výplate, ktorú odvádzam začiatkom septembra.
Čiže prvého augusta dostanú nárok na mesiac august a vo výplate za august im ich uplatním, no a 1.septembra dostanú nárok na pracovné dni v septembri mínus neprítomnosť v auguste.

ja fungujem už 2 roky tak, ako si to naplánoval/a Diamant.

Napr. lístky na august dám dopredu, t.j. okolo 5. augusta /lebo vtedy mám už spracovanú aj dochádzku za júl/ nasledovne:

predpokladaný počet odprac. dní v auguste:
22 /ak viem o nejakej celozávodnej dovolenke dám lístkov menej/

počet dní neprítomnosti v práci v júl /napr. 5/,

zamestnancovi odovzdám 17 lískov. Zamestnanec mi podpíše, že prevzal lístky na august a tieto potom budú predmetom zrážky zo mzdy vo výplate za august.

Pokiaľ ideš dávať lístky 1x, ja by som teraz na dochádzku predchádzajúceho mesiaca nepozerala, až v nasledujúcom.

Čo sa týka odchádzajúceho zamestnanca, jednoducho mi tie neoprávnené lístky vráti, alebo uskutočním zrážku zo mzdy v plnej hodnote lískov.

Prepáč, nechcela som Ťa pomýliť, vo firme, ktorú som prebrala to majú zaužívané takto. Má to logiku čo píšeš ale je to viac komplikované.
Cila

Ďakujem za názory aj odobrenie.

U nás to funguje už 8 rokov nasledovne. Od 1. augusta si zamestnanci chodia kupovať stravné lístky. U nás si ich kupujú za hotové, čiže nepraktizujeme strhavánie sumy stravných lístkov vo výplate. Keď v septembri urobím mzdy zrátam dni, v ktorých má zamestnanec nárok na stravný lístok. K zoznamu koľko som predala lístkov si do ďalšej kolónky pripíšem na koľko mal skutočne nárok a vypočítam rozdiel, koľko stravných lístkov mu má zostať, resp. na koľko má ešte nárok. Môže sa stať, že zamestnanec mal 5 dní PN /dovolenku/ , v tom prípade mu tých 5 lístkov odrátam z nároku na ďalší mesiac. Môže však nastať aj prípad, kedy zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín /par. 152 ods.2 ZP/ vtedy mu vznikne nárok na ďalší lístok, ktorý mu prirátam.
Ak zamestnanec končí PP a má "naviac" lístky, vyžiadam ich od neho. Ak nemá, kúpi si od kolegov, ak nie zaplatí plnú cenu lístka.

Tiež dávam lístky na mesiac popredu, potom v ďalšom odčítam. Ak v priebehu mesiaca zamestnanec odíde, z výplaty mu strhnem plnú sumu za lístky, ktoré nemal dostať. Funguje to a nikto zatiaľ nemal námietky.

Čo sa týka odchádzajúceho zamestnanca, jednoducho mi tie neoprávnené lístky vráti, alebo uskutočním zrážku zo mzdy v plnej hodnote lískov.[/quote]

a pokiaľ viem na začiatku mesiaca, že ide preč tak mu dám na koľko má nárok

Ako sa nakupujú stravné lístky?/ dežanérky/ Čo nám prišli ponuky od firiem, tak sa mi to zdá dosť drahé. Veľa poplatkov a pod. Ďakujem

Ako sa nakupujú stravné lístky?/ dežanérky/ Čo nám prišli ponuky od firiem, tak sa mi to zdá dosť drahé. Veľa poplatkov a pod. ĎakujemNa internete si vyhľadáš dodávateľa a ohlásiš sa ako záujemca. Osloví Ťa dealer, príde za Tebou, podpíšeš zmluvu, kúpiš lístky (hodnota v akej by mali byť bola na Porade rozoberaná), používaš.
Odmena stravovacej spoločnosti "dežanér" je tuším 4%.

U nás to funguje už 8 rokov nasledovne. Od 1. augusta si zamestnanci chodia kupovať stravné lístky. U nás si ich kupujú za hotové, čiže nepraktizujeme strhavánie sumy stravných lístkov vo výplate. Keď v septembri urobím mzdy zrátam dni, v ktorých má zamestnanec nárok na stravný lístok. K zoznamu koľko som predala lístkov si do ďalšej kolónky pripíšem na koľko mal skutočne nárok a vypočítam rozdiel, koľko stravných lístkov mu má zostať, resp. na koľko má ešte nárok. Môže sa stať, že zamestnanec mal 5 dní PN /dovolenku/ , v tom prípade mu tých 5 lístkov odrátam z nároku na ďalší mesiac. Môže však nastať aj prípad, kedy zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín /par. 152 ods.2 ZP/ vtedy mu vznikne nárok na ďalší lístok, ktorý mu prirátam.
Ak zamestnanec končí PP a má "naviac" lístky, vyžiadam ich od neho. Ak nemá, kúpi si od kolegov, ak nie zaplatí plnú cenu lístka.Vlastný spôsob máme totožný ako v citáte.
Mzdy robíme aj dodávateľsky (čiastočne aj výlučne internetom) a tak súčasťou výstupu býva je aj priebežné vyúčtovanie stravných lístkov, resp. zrážka pri odchode zamestnanca. Tieto mzdy často bývajú tzv. formálne a tak to má svoje špecifiká.

Dobré popoludnie. Chcela by som sa opýtať, ako zaúčtovať vrátenie plnej hodnoty stravného lístka, ak zamestnanec odchádza k 31.08. a v auguste mal 6 dní dovolenky. Nechcem to robiť ako zrážku zo mzdy, ale príjem hotovosti do pokladne. Môže to byť aj takto?
predpis vrátky 335/648
úhrada 211/335
Vďaka za radu. Dana

Dobré popoludnie. Chcela by som sa opýtať, ako zaúčtovať vrátenie plnej hodnoty stravného lístka, ak zamestnanec odchádza k 31.08. a v auguste mal 6 dní dovolenky. Nechcem to robiť ako zrážku zo mzdy, ale príjem hotovosti do pokladne. Môže to byť aj takto?
predpis vrátky 335/648
úhrada 211/335
Vďaka za radu. Dana
Ja by som naúčtovala na ten istý účet, ako náklady na stravenku, aby mi sedeli celkové skutočné náklady na stravovanie, teda 335/527AE.

chcem sa spytat ohladne tej predkonatcie vratky stravnych listkov

takze suma strahnuta zo mzdy 331/335

a a potom to rozuctujem takto:?????
335/ 27 euro
/52720 18,10 eur (prispevok zamestnavbatela)
/648001 8,9 eur( kedze mal prispevok zo soc.fondu a jeho predch.mzdy)

Zuzana

prosim o odpoved ma niekto skusenost

chcem sa spytat ohladne tej predkonatcie vratky stravnych listkov

takze suma strahnuta zo mzdy 331/335

a a potom to rozuctujem takto:?????
335/ 27 euro
/52720 18,10 eur (prispevok zamestnavbatela)
/648001 8,9 eur( kedze mal prispevok zo soc.fondu a jeho predch.mzdy)

Zuzana
Ak zamestnanec vrátil stravenky, o nákladoch na nich a príspevku zo SF neúčtuješ.

SL 55% 527/213
SL zam. 335/213
SL SOc.fond. 472/213

to učtujem cez ID

nejde o vratenie straveniek na 213 ide o financne strhnutie zo mzdy

please

potrebujem vycistit ucet 33530

kedze som mu strhla 331/33530

prosim vas poradte

nicolek 33530 vyčistiš takto 33530/213 vydané stravné lístky.
V príspevku 20 to máš správne napísané len 472/213 a nie 231

[QUOTE=Diamant;274643Zamestnancom chcem stahnuť za stravné lístky normálne v augustovej výplate, ktorú odvádzam začiatkom septembra.
Čiže prvého augusta dostanú nárok na mesiac august a vo výplate za august im ich uplatním, no a 1.septembra dostanú nárok na pracovné dni v septembri mínus neprítomnosť v auguste.[/QUOTE]
To je OK. Ale ak mi zamest. odíde k 01.10. tak mu samoszrejme nedám na 10/09 SP.
Ale čo s tými čo som mu dala na 09/09 a on v sept. čerpal ešte 6 dní dovolenku?Môžem mu 6 SP strhnúť z výplaty, ktorú mu budem tobiť za 09/09?

Tých 6 stravných lístkov strhni z výplaty v plnej výške (nomin.hodnotu str.lístka)

Celkom dobre tomu nerozumiem.
Napríklad, v januári príjmem zamestnanca a dám mu za január lístky, to je január má 20 pracovných dní, tak ma dám 20 lístkov. A čo ak sa po týždni zdvihne a odíde?
Nemôžem mu vo februári vyplatiť stravné lístky za odrobené dni? Niečo ako s výplatou?
Pýtam sa preto,lebo ked som nastúpila do zamestnania, mesiac som nedostala lístky s týmto odôvodnením. Ďakujem za Vaše odpovede

Tých 6 stravných lístkov strhni z výplaty v plnej výške (nomin.hodnotu str.lístka)

Dobre tomu rozumiem? V plnej výške? A ak si zamestnanec za lístky zaplatil určitú hodnotu, to by sa mu malo vrátiť.

Neporadí nikto? Ak zamestnancovi zrazím pri odchode zo zamestnania za prečerpané a nevrátené stravné lístky v plnej hodnote, pričom on si určitú sumu zaplatil, je to správne?

Príklad: dostal 20 lístkov, nárok mal iba na 14 (lebo čerpal dovolenku za to, že mu končí PP k 30.11) Za 14 lístkov zrazíš koľko bežne platia zamestnanci a tých 6 prečerpaných lístkov v plnej sume (lebo nevznikol mu nárok)

Jasné, ďakujem, ja som si to zle vysvetlila.

Mám teraz dilemu ohľadom straveniek a preto prosím o radu. Zamestnanec končí PP a prečerpal SL, pričom za ne zaplatil v hotovosti /sumu po odrátaní príspevku ZĽ a SF/ . Zamestnávateľ ale netrvá na vrátení SL a ani vrátení sumy zaplatenej za ZC-a. Ako to daňovo vysporiadať? Príspevok zamestnávateľa za prečerpané lístky dám ako nedaňový náklad, ale nemal by to byť zároveň aj nepeňažný príjem zamestnanca? A čo s príspevkom zo SF?

Mám teraz dilemu ohľadom straveniek a preto prosím o radu. Zamestnanec končí PP a prečerpal SL, pričom za ne zaplatil v hotovosti /sumu po odrátaní príspevku ZĽ a SF/ . Zamestnávateľ ale netrvá na vrátení SL a ani vrátení sumy zaplatenej za ZC-a. Ako to daňovo vysporiadať? Príspevok zamestnávateľa za prečerpané lístky dám ako nedaňový náklad, tak ale nemal by to byť zároveň aj nepeňažný príjem zamestnanca? nie A čo s príspevkom zo SF? ten môžeš preúčtovať tiež na nedaň. náklad.
Odpovede v texte.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.