VD závisí od dĺžky zamestnania, tak ako dlho pracuje? Daj viac info, napr. aj jeho ročný nárok na D. Odpracov. dni...

Výpovedná doba končí posledným dňom kal.mesiaca a je najmenej dvojmesačná. Buď budeš 14 dní bez zamestnanca, alebo jeho pracovný pomer bude trvať do 31.8., ak sa so zamestnancom nedohodnes na ukončení prác.pomeru dohodou.

Ak má odpracovaných 60 dní vrátane sviatkov, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok, t.j. 1/12 ročného nároku za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru v roku 2017. Ak si dovolenku nestihne vyčerpať preplatia mu ju v poslednej výplate.

tak odpracovaných dní na zmluvu má cca 15 mesiacov a má po 40-tke, takže nárok ročný je 25 dní.

ak mu dám výpoveď teraz v máji, tak VD bude plynúť jún a júl a na tie zvyšné dni by dočerpal dovolenku??? Je na neho príspevok z upsvar, tak musím dodržať tieto dni.... a tiež chcem bez odstupného.
Ešte prípadne by sa mohol ukončiť PP dohodou z organizačných dôvodov (ale bez odstupného???)

VD je dvojmesačná, ak ju dostane tento mesiac, PP skončí 31.7. Ak odpracoval tento rok aspoň 60 dní, vznikne nárok na D vo výške 7/12 z 25.

ok, ak ju dostane v tomto mesiaci, začne plynuť VD, tak ukončí PP k 31.7.2017, takže nárok bude 7/12 z 25 dní.... ako je to so zaokrúhľovaním dní???

Takto to nepôjde. Na výpoveď musíš mať dovod a pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby. Ak bude súhlasiť, môžeš k 14.8. ukoncit pracovný pomer dohodou s nárokom na odstupné. V tomto prípade mu ale daj výpoveď z organizačných dôvodov až koncom júna. A následne s ním uzatvor dohodu v zmysle pár.60 ZP k 14.8.

Ak bude VD jún, júl - tak v auguste už nebude zamestnancom ;) - veď si pozri ten ZP!

Matematický na pol dňa dovolenky

14,5 dňa.

takže dám výpoveď v júni, bude VD júl a august, ale predtým uzatvorím dohodu §60 k 14.8. a ako dôvod uvediem??? Nebude nárok na odstupné?

Dôvod zrušenie prevádzky, bude nárok na jednomesacne odstupne

ok, ďakujem za rady...