tajnostkárka
23.05.17,07:27
Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru - no po jednom dni v práci zistila,že to fyzicky nezvládne . Aký paragraf udať vo výpovedi ?Dá sa takto ukončit pracovný pomer ?
veronikasad
23.05.17,05:50
Nejde o výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe -par. 72 ZP
tajnostkárka
23.05.17,05:53
následne sa evidovať na úpsvar ?
veronikasad
23.05.17,05:54
Zamestnanie jej našiel UP alebo sama?
veronikasad
23.05.17,05:56
Pýtaš sa ako zamestnanec alebo na povinnosti zamestnávateľa?
tajnostkárka
23.05.17,05:57
sama - si našla - ako zamestnanec sa pýtam
veronikasad
23.05.17,06:03
Ak nemá iné zamestnanie, vráti sa späť na UP.

Od 1.5.2017 sa sprísnili podmienky zaradenia do evidencie, ak pracu nájde UP a uchádzač v posledných 6 mesiacoch na vlastnú žiadosť pracovný pomer 2x skončí
karka
23.05.17,07:03
.....ak bola skúšobná doba v pracovnej zmluve dohodnutá...
ajka5
18.08.17,10:51
Dobry den. vstupim do konverzacie - podla ZP by mal byt zamestnanec minimálne 3 dni vopred informovany o ukončeni pp v skúšobnej Avšak nam dnes dodavatel vypovedal zmluvu a chcem ukončit PP v skušobnej dobe k dnešnému dnu. Zamestnanykna s tým suhlasi - môze byt z toho nejaký problem? pripadne ako to riešit?
ivka70
18.08.17,11:45
3 dni Zakonnik prace odporuca ,ale nenariaduje, nemusia byt dodrzane, ziadny problem z toho nebude