Plati to od 1.8.2006 a z dohôd sa bude platiť aj do Garančného fondu.

Takže do GF budem platiť prvýkrát v septembri, keď budem robiť výplatu za august?

Presne tak.

Doteraz platil zamestnávateľ za dohodárov iba úrazové poistenie, od 1.8.2006 bude platiť zamestnávateľ za dohodárov okrem úrazového poistenia aj garančné poistenie. (novela zákona o soc.poist. ... 310/2006 Z.z.)

Ešte sa opravím-nie je to Garančný fond, ale Garančné poistenie.

A ešte jedna otázočka pre istotu.
Jedná sa aj o DOVP aj o Dohodu o brigádnickej práci študentov?

áno, na obidva druhy dohôd

chcem sa opýtať , mám študenta na dohodu o br.činnosti,podpísal mi vyhlásenie, ma mesačne mzdu 3000 sk, dan mu nezrážam, kedže mi podpísal vyhlásenie zaplatila som len soc.poist.ur.poistenie 0,8 % t.j.24 sk,ako źamestnávatel, a v septembri za august k tomu ešte mam zaplatiť gar.poistenie 0,25%t.j.7,50 sk ako zamestttnávateľ?rozumiem dobre? jemu nezrazim nič ani ja na dan.urad neplatim žiadnu dan za neho

prosím poradiť či je to správne nemám skúsenosti dík

prosím poradiť či je to správne nemám skúsenosti dík

Áno, je to úplne správne. Ak má podpísané vyhlásenie, tak žiadna daň. A čo sa týka SP za júl len úrazové poistenie a od augusta už aj garančné poistenie (obidve poistenia platí len zamestnávateľ, takže zamestnancovi sa nestrháva nič.)

chcem sa opýtať , mám študenta na dohodu o br.činnosti,podpísal mi vyhlásenie, ma mesačne mzdu 3000 sk, dan mu nezrážam, kedže mi podpísal vyhlásenie zaplatila som len soc.poist.ur.poistenie 0,8 % t.j.24 sk,ako źamestnávatel, a v septembri za august k tomu ešte mam zaplatiť gar.poistenie 0,25%t.j.7,50 sk ako zamestttnávateľ?rozumiem dobre? jemu nezrazim nič ani ja na dan.urad neplatim žiadnu dan za neho
Za mesiac august odvedieš poistne v celkovej výške 32 Sk, t.j. úrazové 24 Sk a garančné poistenie 8 Sk. Poistné v každej sadzbe zaokrúhliš na celé koruny nahor. A nezabudni odsledovať počet odpracovaných hodín, u študenta na DOBPŠ rozsah týždenného odpracovaného času je max. 20 hod., a celkovo v roku nesmie byť viac ako 100 hod. ročne.

A neplatí sa aj do zdravotnej poisťovne od 1.9.2005

A neplatí sa aj do zdravotnej poisťovne od 1.9.2005

Nie, dohodári do ZP neplatia žiadne preddavky.
Ak vznikne povinnosť platiť poistné na ZP, tak sa to rieši pri RZZP, teda až budúci rok. A či bude povinnosť platiť nejaké poistné záleží od výšky príjmu, od toho či je dohoda popri zamestnaní, či je dohodár dôchodca, študent a pod.

Treba si strážiť výšku príjmu podľa druhov príjemcov

"...u študenta na DOBPŠ rozsah týždenného odpracovaného času je max. 20 hod., a celkovo v roku nesmie byť viac ako 100 hod. ročne."

?????????????? určite ????????????????

"...u študenta na DOBPŠ rozsah týždenného odpracovaného času je max. 20 hod., a celkovo v roku nesmie byť viac ako 100 hod. ročne."

?????????????? určite ????????????????
Nie určite nie, môže ich byť aj viac, je tam len to obmedzenie v priemere polovicu určeného týždeného PČ. §227 odst.2.

"...u študenta na DOBPŠ rozsah týždenného odpracovaného času je max. 20 hod., a celkovo v roku nesmie byť viac ako 100 hod. ročne."

?????????????? určite ????????????????

Podľa mňa ročný limit nie je určený - iba dodržiavanie priemerného polovičného týždenného pracovného času - čo znamená v priemere za celú dobu, najvaic za 12 mesiacov.
Pozri § 227 ZP.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1)Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku.
(2)Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.
(3)Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Po odpracovaní 100 hod. na dohodu o brig.práci môže študent uzatvoriť u toho
istého zamestnávateľa ešte dohodu o vyk.práce

Po odpracovaní 100 hod. na dohodu o brig.práci môže študent uzatvoriť u toho
istého zamestnávateľa ešte dohodu o vyk.práce
Môže, ale tam už je obmedzenie.

Po odpracovaní 100 hod. na dohodu o brig.práci môže študent uzatvoriť u toho
istého zamestnávateľa ešte dohodu o vyk.práce

Prečo by to robil?! Kým má štatút študenta, môže pracovať 20 hodín týždenne u toho istého zamestnávateľa na DOBPŠ po celý rok.

Chcem sa opýtať: študenti môžu pracovať len na DOBPŠ alebo aj na DVP. Aký je v tom rozdiel. Ďakujem

Chcem sa opýtať: študenti môžu pracovať len na DOBPŠ alebo aj na DVP. Aký je v tom rozdiel. Ďakujem

Môžu aj na DoVP, ale výhodnejšie je na DoBPŠ, lebo môže odrobiť viac hodín.

na DoVP - 300 hodín do roka
na DoBPŠ - polovicu fondu pracovného času

Chcem sa opýtať: študenti môžu pracovať len na DOBPŠ alebo aj na DVP. Aký je v tom rozdiel. Ďakujem

Môžu robiť aj na DVP, len tá sa uzatvára len na výkon nejakej konkrétnej práce, nie opakovanej.
Ale DOBPŠ je určite výhodnejšia v tom, že na ňu môže študent normálne pracovať aj celý rok, ako zamestnanec.
Čo sa týka odvodov a zdanenia nie je medzi nimi žiadny rozdiel.

Môžu robiť aj na DVP, len tá sa uzatvára len na výkon nejakej konkrétnej práce, nie opakovanej.
Ale DOBPŠ je určite výhodnejšia v tom, že na ňu môže študent normálne pracovať aj celý rok, ako zamestnanec.
Čo sa týka odvodov a zdanenia nie je medzi nimi žiadny rozdiel.

Dohody o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru
§ 223
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov) sa vzťahujú ustanovenia prvej časti.

Čiže keď som prijal dve študentky na DVP na dva mesiace (cez prázdniny), tak je to v poriadku, nie? A mám na DVP predavačky - to asi nebude celkom v poriadku, alebo hej ak v roku nepresiahnu 300h.?

Čiže keď som prijal dve študentky na DVP na dva mesiace (cez prázdniny), tak je to v poriadku, nie? A mám na DVP predavačky - to asi nebude celkom v poriadku, alebo hej ak v roku nepresiahnu 300h.?

Pri študentkách to bude v poriadku, ak neodrobia za tie dva mesiace viac ako 300 hodín.

Pokial ide o tie predavačky, tak je to opakujúca sa činnosť, ale na druhej strane, v zákone je napísané, že sa to smie, ak je zamesntávanie na zmluvu nerentabilné - ale na toto neviem, či berú ohľad...

a keď chcem uzatvoriť s vysokoškolákom dohodu o vykonaní práce, tá nie je podmienená mať uzatvorený aj nejaký hlavný pracovný pomer?

a keď chcem uzatvoriť s vysokoškolákom dohodu o vykonaní práce, tá nie je podmienená mať uzatvorený aj nejaký hlavný pracovný pomer?

Vysokoškolák sa berie ako študent, čiže stačí dohoda. Či je to podmienené denným štúdiom, to neviem.

Nie ak študujú na dennej forme štúdia

Prečo by to robil?! Kým má štatút študenta, môže pracovať 20 hodín týždenne u toho istého zamestnávateľa na DOBPŠ po celý rok.
Mám takúto pomôcku o brigádnikoch. Snáď vám to pomôže a dúfam, že je to dobré .

Ja mám študenta, ktorý má zmluvu od 1.1. do 31.12. a napríklad teraz v auguste odrobil 176 hodín, ale inak počas roka tak 17 hodín do mesiaca. V priemere za rok mu to robí menej ako polovicu normálneho prac.času.