Na preplatenie nevyčerpanej D, na ktorú vznikol nárok. Prípadne na odstupné. Záleží od toho, ako skončí PP. Nech čaká na výpoveď od zamestnávateľa alebo nech skončí Dohodou podľa §60 ZP s uvedeným dôvodom organiz. príčiny.

teda ak tomu správne rozumiem - ak ukončí hneť PP, má nárok len na preplatenie dovolenky. Ak by nastúpila na ponukaný uvazok a pockala by na vypoved, potom byprichádzalo do úvahy, ze by mohla ziadat vypovednu dobu a aj odstupné?

Nie tak, aj pri Dohode z organiz, dôvod má nárok na odstupné, to je vyššie ako pri výpovedi od zamestnáv.( PP končí dátumom, na ktorom sa dohodli), ale tu je zas VD. Na preplatenie nevyčerpanej D má nárok bez ohľadu na to, ako PP skončí.

:) tak ešte raz - ak ona odnesie Dohodu o skonc. PP s oraniz. dovodov podla §60, preplatia jej dovolenku - to je jasne, ale má narok aj na odpstupné a VD? - pri dohode asi nie, vsak?

písala som, že má nárok aj na odstupné aj pri Dohode , tu už VD nie je, lebo PP končí dohodnutým dátumom, aj to som písala, kuk koment o 13,00 hod.

Povinnosťou známej je mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a počkať na reakciu zamestnávateľa. Počas rodičovskej dovolenky jej dať výpoveď nemôže.

Nemusí podpisat dohodu o zmene pracovnej zmluvy, vtedy jej dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov, s nárokom na odstupné. Nech si sama nedáva výpoveď, ani žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Ak jej zamestnávateľ navrhne ukončenie pracovného pomeru dohodou, nech ju nepodpisuje, kým tam nebude uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru.

Materská dovolenka sa považuje za výkon práce. Preto jej aj pri druhom dieťati vznikol nárok na dovolenku. Ak nemá prácu a pôjde sa evidovať na UP, nech požiada zamestnavatela o možnosť vyčerpať 1-2 dní dovolenky pred ukončením pracovného pomeru, ostatný dovolenku jej preplatí. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti ak neukončí pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky.

Dopln presne obdobie materskej a rodičovskej dovolenky kvôli výpočtu nároku na dovolenku

aha jasne :) ďakujem :) takže keďže prac. zmluva trva od od roku 2006 ma narok na 3 mes. odstupné. Zahrnúť žiadosť o vyplatenie odstupného priamo do dohody o skonceni PP ?:)

Ona im bola oznamit ukoncenie RD osobne pred tyzdnom. Dokona oni od nej pozaduju aby si sama napisala dohodu o skonceni PP! ( samozrejme do zajtra ... )

Oznamuje sa písomne a treba postupovať tak ako som napísala, inak príde o odstupné aj zvýšenú dávku v nezamestnanosti

Prečo dozajtra, keď RD jej končí 30.6.?

Ano to som aj ja radila - vsetko pisomne! a preco do zajtra ? hmmm asi preto, aby o tie peniaze prisla - moj osobny nazor.....Pretoze prvotna info bola, ze zajtra tam ma prist a doniest svoju citujem "vypoved dohodu" co je samozrejme uplna hlupost neexistujuca .... a kedze orientacia v zakonniku prace je pomenerne narocna, hlavne pre ludi ktorym s tym denne nerobia, tak by sa im podarilo pripravit ju o 3mes. vyplaty a odisla by len s preplatenou dovolenkou .... Este ze je v temine mesiaca pred ukoncenim RD :)
Ďakujem :)

Nič iné ako písomné oznámenie o ukončení RD nech tam zajtra nedáva.v oznámení treba uviesť že od 1.7. žiada o zaradenie v zmysle platnej pracovnej zmluvy.

Ďakujem :)