Pesinka
28.05.17,23:33
Prosím o radu,
zamestnankyňa pracuje v trojzmennej prevádzke, 37,5h týždenne, u toho istého zamestnávateľa od r. 2013. V januári odpracovala 150h=20 dní a 15h PN=2 dni. Na PN je od 30.01. z dôvodu rizikového tehotenstva.Plánovaný termín pôrodu 06.10.,predpokladaný nástup na MD 11.08.Na koľko dní riadnej dovolenky za rok 2017 má nárok? Ďakujem za odpoveď
zamestnankyňa pracuje v trojzmennej prevádzke, 37,5h týždenne, u toho istého zamestnávateľa od r. 2013. V januári odpracovala 150h=20 dní a 15h PN=2 dni. Na PN je od 30.01. z dôvodu rizikového tehotenstva.Plánovaný termín pôrodu 06.10.,predpokladaný nástup na MD 11.08.Na koľko dní riadnej dovolenky za rok 2017 má nárok? Ďakujem za odpoveď
veronikasad
28.05.17,21:46
Materská dovolenka sa považuje za výkon prace, dovolenku budeš krátiť len z titulu PN, za prvých 100 pracovných dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prác.dni ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Keďže zatiaľ jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, ani dovolenku za odpracované dni nevznikol, doporučujem dovolenku čerpať (na žiadosť zamestnanca) po skončení materskej dovolenky v súbehu s poberanim rodičovského príspevku, alebo až po ukončení rodičovskej dovolenky.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Keďže zatiaľ jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, ani dovolenku za odpracované dni nevznikol, doporučujem dovolenku čerpať (na žiadosť zamestnanca) po skončení materskej dovolenky v súbehu s poberanim rodičovského príspevku, alebo až po ukončení rodičovskej dovolenky.