Ajdinka
29.05.17,10:37
zamestnankyňa má ročný nárok na dovolenku 35 dní (30 plus 5 dodatková), má 36,25 týždenný pracovný čas (7,25 denne), do 1.4.si vyčerpala 5 dní dovolenky, od 1.4.2016 požiadala o kratší pracovný čas tj. 5,5 hodín denne (27,5 hod. týždenne). V júni si vyčerpala u 3 dní dovolenky - 16,5 hodín (5,5 * 3). Aký má vlastne zostatok dovolenky? od 12.9. išla na PN do konca roka, ale tam nie je 100 pracovných dní, tak jej nekrátim. či?
avalik
29.05.17,09:20
Ak mala narok na 30 dni a 5 dni DD, tak aj po skrateni denneho prac. casu jej ostava rovnaky narok na pocet dni - a teda ak vycerpala 8 dni z 35 tak ma zostatok 27 dni.
Ajdinka
29.05.17,09:38
ďakujem :)
veronikasad
29.05.17,10:21
Ak sa jej nezmenil tyzdenny počet dní výkonu prace, nárok na dovolenku neprepocitavas. Len náhrada mzdy bude vyplatená uvazkom v čase čerpania dovolenky.
Preto pred zmenou uvazku je vhodné vyčerpať si pomernú časť dovolenky, aby nebol poškodený zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Preto pred zmenou uvazku je vhodné vyčerpať si pomernú časť dovolenky, aby nebol poškodený zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Ajdinka
30.05.17,06:19
bolo to náhle rozhodnutie zamestnankyne