Ajdinka
29.05.17,11:37
zamestnankyňa má ročný nárok na dovolenku 35 dní (30 plus 5 dodatková), má 36,25 týždenný pracovný čas (7,25 denne), do 1.4.si vyčerpala 5 dní dovolenky, od 1.4.2016 požiadala o kratší pracovný čas tj. 5,5 hodín denne (27,5 hod. týždenne). V júni si vyčerpala u 3 dní dovolenky - 16,5 hodín (5,5 * 3). Aký má vlastne zostatok dovolenky? od 12.9. išla na PN do konca roka, ale tam nie je 100 pracovných dní, tak jej nekrátim. či?
avalik
29.05.17,10:20
Ak mala narok na 30 dni a 5 dni DD, tak aj po skrateni denneho prac. casu jej ostava rovnaky narok na pocet dni - a teda ak vycerpala 8 dni z 35 tak ma zostatok 27 dni.
Ajdinka
29.05.17,10:38
ďakujem :)
veronikasad
29.05.17,11:21
Ak sa jej nezmenil tyzdenny počet dní výkonu prace, nárok na dovolenku neprepocitavas. Len náhrada mzdy bude vyplatená uvazkom v čase čerpania dovolenky.

Preto pred zmenou uvazku je vhodné vyčerpať si pomernú časť dovolenky, aby nebol poškodený zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Ajdinka
30.05.17,07:19
bolo to náhle rozhodnutie zamestnankyne