mondes
30.05.17,11:29
Ahojte, nie som mzdárka, mzdy robím len okrajovo a väčšinou to boli dohody. No teraz, po zmene v dohodách už moji klienti začínajú zamestnávať zamestnancov na PZ. A ja Vás prosím o radu. Klient zamestnal kaderníčku od 1.4.2017. Dňa 22.5.2017 išla na maródku, je tehotná, rizikové tehotenstvo, tak zrejme to bude už do pôrodu. V kaderníctve pracovala sama, preto teraz musí zamestnať novú kaderníčku. Prosím Vás:
1. Zrejme počas PN nemôžem ukončiť s kaderníčkou PP, však? Pracovnú zmluvu máme na dobu určitú. Ak uplynie doba, potom môžme ukončiť PP, aj keď už bude na materskej?
2. Ak bude u nás zamestnaná až do nástupu MD, ako to oznámiť a akými kódmi na SP, ZP?
3. Má nárok na odstupné?

Ďakujem Vám veľmi pekne.
veronikasad
30.05.17,09:43
Pracovný pomer ma na dobu určitú - dokedy?Aká skúšobná doba bola dohodnutá?
Tweety
30.05.17,09:49
PP na dobu určitú končí dátumom doby určitej.
Na jeho ukončenie nemá vplyv ani prípadná DPN, ani M ani RD.
smajercik
30.05.17,09:52
PP zaniká dňom, ktorý je uvedený v PZ na dobu určitú. Na sociálnu poisťovňu poslať RLFO - zmena s dátumom začiatku MD a druhý, kde bude dátum skončenia MD totožný s dátumom ukončenia PP a samozrejme výkaz do SP o ukončení PP - odhláška. Na ZP poslať Oznámenie - kód 1O začiatok, dátum začatia MD, druhý výkaz kód 2 koniec - dátum ukončenia PP. Na zdravotke stačí ukončiť PP, koniec MD im oznámi SP.