SYLVI65
01.06.17,07:48
Dobrý deň mám zamestnanca,ktorý uzatvoril s nami dohodu o vykonaní práce od 1.4.2017,je evidovaný na up takže od maja 2017 môže odpracovať na dohodu len 40 kalendarnych dní t.j.do 09.06.2017, viac pracovať nemôže, aj ked v mesiaci odpracuje len 15 dní na dohodu,berie sa mu kalendárne dni dohody a keďže dohoda trva tak za maj sa mu do odpracovaných dní počíta nie 15 dní ale 31 kalendárnych dní v máji?
betka122
01.06.17,06:28
za máj sa mu počíta 31 dní, ak mu nebude ukončená zmluva k 9.6.2017 UP ho vyradí z evidencie
kn-alka
01.06.17,06:40