hanelle
01.06.17,08:51
Ahojte, riešime u nás dvojzmenkárov...teda striedajú sa v ranšej a odpoludňajšej zmene, na vrátnici, ktorá funguje 7 dní v týždni. Rozpisy majú urobené tak, že napr. prvých 5 dní za sebou robí jeden ranné, dva dni voľno a zas 5 dní za sebou odpoludňajšie, sledujeme 4mesačné obdobie aby hodiny sedeli atď.... Čo ale, keď si oni medzi sebou poprehadzujú zmeny a tým pádom im nevyjde vkuse 2 dni voľna a k tomu sa aj stane, že ťahá napr. aj 6 dní na zmenách, má len deň voľna a zas ide na zmenu. Máme im dať niečo podpísať, že si to menia takto dobrovoľne oni sami? :-( navyše sú to zväčša invalidní....
ivka70
01.06.17,07:03
Ano, evidovat nadcas a nahradne volno, teda kazda taka zmena musi byt podpisana nadriadenym a odovzdana na HR. Od oboch pracovnikov.
Vsetko ,co odpracuju nad ramec plánovaných zmien, je nadcas, vsetko, co neodpracuju na svojej planovanej zmene, musi mat nahradne volno.
Vsetko ,co odpracuju nad ramec plánovaných zmien, je nadcas, vsetko, co neodpracuju na svojej planovanej zmene, musi mat nahradne volno.
Soňa K
01.06.17,08:30
Tak im určujte pracovné zmeny vy a dovoľte im vymieňať zmeny len vo výnimočných prípadoch. Keby sa dvaja dohodli a jeden tam chodil každý deň a druhý bol stále doma a obidvaja by podpísali,že to robia dobrovoľne, to by hádam nebolo v poriadku.
hanelle
01.06.17,08:31
oni si dajme tomu odpracujú v mesiaci počet dní aj hodín, toľko koľko je rozpis, len si zmeny medzi sebou poprehadzujú, nie tak ako je pôvodný rozpis
ivka70
01.06.17,08:49
Pretoze zmeny planuje zamestnavatel, musi mat vymeny pod kontrolou. Len tak si cosi zamienat, tak to hranici s absenciou ,ak bez akehokolvek podkladu nepride pracovnik na zmenu, ktoru ma naplanovanu. Poriadok musi byt a pravisla musi urcovat zamestnavatel, nie zamestnanci.