Daniela12345
01.06.17,10:32
Môže zamestnanec bežne čerpať 1/2 dňa dovolenky ak to súrne potrebuje?
Podľa ZP je potrebné prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Dá sa to obhájiť pred IP? Náš softvér to povoľuje takto evidovať.
ivka70
01.06.17,08:34
Ak to zamestnavatelovi neprekaza a zamestnanec to potrebuje.
Kedze nejde o nariadenie pol dna dovolenky, ale o ziadost zamestnanca o jej cerpanie, ktoru zamestnavatel len odsuhlasi, IP nema mat co proti.
Aj nas SW to povoluje a bezne sa cerpaju poldne dovolenky.
sibalka
01.06.17,09:58
Nestretla som sa s tým, že by niektorý z personálnych/mzdových softvérov nedovolil zaznamenať pol dňa dovolenky.
Keď som riešila tému čerpania poldňovej dovolenky priamo s dlhoročným kontrolórom NIP, tak jeho odpoveď bola, že Zákonník práce nepozná pol dňa dovolenky. Avšak, môže sa stať, že zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku v alikvótnej čiastke a v rámci nej tam vznikne nárok aj na pol dňa dovolenky a logicky, zamestnávateľ mu ju nemôže len tak vziať.
Ak je to ale mimo takto vzniknutého nároku, tak to viete obhájiť s tým, že o to sám zamestnanec požiadal a vy ste mu vyšli v ústrety (dobré mravy).
Daniela12345
01.06.17,13:34
Ďakujem za pomoc.
dmc
01.06.17,17:43
v statnej sprave si bezne cerpam 1/2 dna dovolenky. Aj evidencia v SAP-e pozna 1/2 dnovu dovolenku - dokonca aj ktora cast pracovneho dna to je- prva cast dna alebo druhu cast dna.
Daniela12345
01.06.17,18:05
Ďakujem .