Áno, má nárok na dávku v nezamestnanosti. Obdobie rodičovskej dovolenky sa započítava do 730 dní poistenia v nezamestnanosti.

Ak jej zostala nevyčerpané dovolenka, mohli ste jej výrazne ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti tým,že by bola jeden deň dovolenky vyčerpala a zbytok by ste jej preplatili

a výšku dávky v nezamestnanosti jej budú z čoho počítať? Z platu ešte pred nástupom na MD? Nerozumiem za tú dovolenku, ako je to s výrazným ovplyvnením.

Odvody by ste zaplatili z maximálneho vymeriavacieho základu za jeden deň poistenia a mala by vysokú dávku v nezamestnanosti. Na tento deň ju ale treba prihlásiť do SP ako zamestnanca, pracovný pomer nekončí posledným dňom RD.

Počas RD si neplatila poistenie v nezamestnanosti, ani nikto ho za teba neplatil.
Dávku v nezamestnanosti neplatí úrad práce - ale SP - tam si môžeš požiadať - ak sa po skončení PP zaeviduješ na UPSVaR ... lebo platí § 104a zák o SP :)
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu.45a)
k výške dávky - viď § 108 - ten jeden deň dovolenky by bol výhodný

Ale ak ju takto neprihlasime, tak sa jej to bude ratat z platu pred nastupom na MD alebo z coho?

Z posledných 24 mesiacov pred nástupom na MD