janka331
06.06.17,22:18
Kolegyňa je na rodičovskej dovolenke. Škola prijala zamestnankyňu na zastupovanie počas RD. V novom šk. roku (2017/18) nie dostatok hodín na 4 úväzky, ale iba na tri. Môže zamestnávateľ túto zastupujúcu zamestnankyňu prepustiť? Ak áno, tak za akých podmienok? Ak nie, potom prečo a ako treba postupovať? Poprosím aj s odkazom na zákon. Ďakujem.
veronikasad
06.06.17,20:28
Ako presne má definovanú dobu trvania pracovného pomeru v PZ ? Zastupovaná zamestnankyňa oznámila písomne ukončenie rodičovskej dovolenky ?
ivka70
07.06.17,03:12
Aj zastupujuca pracovnicka moze dostat vypoved v súlade so Zákonníkom prace, napr. kvoli zruseniu pracovného miesta (s vypovednou dobou a odstupnym).
ZP, par. 63 1b)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#63
ZP, par. 63 1b)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#63
janka331
07.06.17,06:50
Zamestnankyňa, ktorá je na rod. dovolenke sa ešte nevracia,ale riaditeľ chce prepustiť zamestnankynu, ktorá má zmluvu na dobu neurčitú a ponechať tu, ktorá je na zastupovanie, pretože ju vraj nemôže prepustiť
veronikasad
07.06.17,06:55
Môže, z dôvodov uvedených v pár.63 Zákonníka práce