Prosím o radu ako postupovať v prípade, že zamestnankyňa ukončila pracovný pomer k 1. 5. 2017, presne v tento termín ukončila aj práceneschopnosť, ktorá trvala od 6. 12. 2016 (neprac. úraz). Nárok na dovolenku v roku 2017 nevznikol vôbec (keďže v r. 2017 neodpracovala ani jeden deň) alebo sa bude dovolenka len krátiť? Ďakujem vopred za radu.