Zamestnávateľ sa registruje ako platiteľ v sociálnej poistovni, zdravotnej poisťovni a na daň zo závislej činnosti na DU.
Dohodára prihlasuje elektronický (elektronickú komunikáciu treba vybaviť vopred) deň pred začiatkom výkonu práce. Rovnako dohodár musí doručiť dohodu na UP pred začiatkom výkonu práce.
Mesačná odmena môže byť Max. vo výške životného minima. Dohoda môže byť uzatvorená na dobu 40 kal.dni.

So zamestnávaním dohodára vyplýva pre zamestnávateľa dosť povinnosti voči ZP, SP aj DU. Ak s tým nemáš skúsenosti, zver spracovanie miezd mzdarovi, vyhnes sa pokutám.

Ďakujem veronikasad, no ja robím tejto spoločnosti účtovníctvo a tak isto mám robiť týchto dohodárov, preto by som bola vďačná za každé poradenie. Môže to byť dohoda o pracovnej činnosti? Môže zarobiť max. 198,09€ a kam ho treba prihlásiť? ZP za neho zrejme platí štát, tak tam sa neprihlasuje nie? Ďakujem pekne.

Prihlasujes do SP tak ako som napísala. Aj do zdravotnej poisťovne do 8 kal.dni od začiatku výkonu práce. Štát platí zdravotné poistenie za dni kedy nepracuje. Z vyplatenej odmeny platí preddavky zamestnanec aj zamestnávateľ.

Nezabudni na mesačné výkazy do SP, ZP a mesačný Prehľad na daňový úrad.

Dohodár musí predložiť na UP potvrdenie o vyplatenej odmene na tlačive UP.

Dohoda môže byť max.40 kalendárnych dní, aj keď všetky dni pracovať nebude. Potom ho vyradia z evidencie (tvoje dátumy nesedia)

ach, áno nesedia. Na ZP prosím Ťa tam treba ich odhlasovať a prihlasovať iba na dni ktoré pracujú?Resp. stačí dať prihlášku na ZP a potom už iba odhlášku? Neviem ako zistia kedy pracoval a kedy štát má platiť ZP. Ďakujem za všetko.

Ak nebude pracovať každý pracovný deň, treba pred odoslaním výkazu zaslat Oznámenie zamestnávateľa s uvedením začiatku a konca poistenia za dni kedy pracoval

tak som pochopila že by bolo lepšie Oznámenie poslať na začiatku nástupu a potom 40 prac. dní vypočítať aby pracoval každý deň a potom sa nemusí zasielať odhláška počas tých 40 dní. Tak? Teda na začiatku prihlásim firmu ako platiteľa do ZP a aj prihlásim dohodára do ZP? Veľká vďaka!!!

Ak bude pracovať každý deň, tak... Len sleduj si výšku odmeny, minimálna hodinová mzda musí byť dodržaná a celková mesačná odmena do vysky životného minima tiež.

veronikasad prosím a 5.7. je sviatok v pracovný deň ten sa do toho nepočíta? ďakujem

veronika sad prosím pomôž mi s modelovým príkladom.

Keď bude pracovať od 19.6.- tak mino sviatok 5.7. je 40 pracovných dní do 14.8. V 6/2017 by pracoval 10 dní spolu 18 hodín, v 7/2017 by pracoval 20 dní spolu 36 hodín, v 8/2017 by pracoval 10 dní spolu 20 hodín.

T.j. 40 dní a spolu 70 hodín pričom je dodržané že týždenne pracuje menej ako 10 hodín.
Ak by jeho hod. mzda bola 2.70 eur tak za celú dobu obdobia by zarobil 189 eur.

Ak by bola viac napr. 5 eur/hod. tak v 6/2017 by zarobil 90€, v 7/2017 180€, v 8/2017 100€.
Ktoré výpočty sú správne prosím?
V tomto prípade ho na ZP prihlasujem na celú dobu?

Ďakujem veľmi pekne za pomoc!

Každý mesiac sa sleduje samostatne, môže pracovať 10 hod týždenne(treba rozvrhnúť na každý pracovný deň), hodinová mzda do 4.50€/hod.

Stretla som sa s názorom že aj za časť mesiaca môže zarobiť plnú sumu, ja by som to neriskovala.

Maped, dohoda sa uzatvára na 40 kalendárnych dní, nie pracovných!!! Bez ohľadu na to, koľko dní počas nej odpracoval.

ďakujem, tak platí že od 19.6.-do 28.7. = 40 dní? Veronikasad takto to je správne? Aj ho od 19.6. do 28.7. prihlsim na ZP ak bude pracovať každý pracovný deň? ďakujem veľmi pekne!

Áno, dátumy sedia. Do ZP ho prihlásis od 19.6. a po skončení dohody odhlásis.

veronikasad si super veľmi Ti ďakujem. :-)

Tak ja som si to pripravila tak že v 6/17 bude prvý týždeň 19.6.-23.6) pracovať 10 hod. druhý týždeň (26.6.-30.6)10hodín max. môže mať hod. mzdu 4,50 tak zarobí v 6/17=90€ a v 7/2017 prvý týždeň (3.7.-7.7) tam iba 8 hod. je tam jeden sviatok, Tu neviem či môže zarobiť 10 hodín??? (10.7-14.7) 10hod, (17.7.-21.7) 10 hod., (24.7.-28.7.)=10hod. 4,50€x38 hodín=171€ zarobí v 7/2017.

Spoločnosť sa reg. do SP,ZP,DÚ a dohodára do SP a ZP. Uf, ešte len stvoriť dohodu o pracovnej činnosti aby bola správna, bez chýb. :-)

Ak nebudeš mať viacerých zamestnancov, stiahni si mzdový SW oLYMP z Krosu, je na 4 mesiace zadarmo. Spracuje ti mzdy aj všetky oznamovacie povinnosti. Skús sa s tým trochu pohrať, aj dohoda sa dá priamo z neho vytlačiť.
Ešte pozor, dohoda je na dva mesiace, tak ide o pravidelný príjem.