sophie
20.07.06,08:42
Pracovníkom bola daná výpoveď - okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle par.68 Zákonníka práce. Do uvedeného termínu však nemal vyčerpanú prislúchajúcu časť dovolenky. Musím mu ju preplatiť alebo sa dá krátiť v zmysle uvedeného paragrafu?
Ďakujem za pomoc.:)
Ďakujem za pomoc.:)
Zoltán Kovács
20.07.06,06:50
Pracovníkom bola daná výpoveď - okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle par.68 Zákonníka práce. Do uvedeného termínu však nemal vyčerpanú prislúchajúcu časť dovolenky. Musím mu ju preplatiť alebo sa dá krátiť v zmysle uvedeného paragrafu?
Ďakujem za pomoc.:)
O krátení dovolenky hovorí §109 ZP ods.2 (neospravedlnená absencia). KeĎ hrubé porušenie pracovnej disciplíny bola absencia tak asi by sa dalo. Lenže, pomerná časť dovolenky pracovníkovi prináleží za už odrobené dni. Krátenie dovolenky za A, by som aplikoval vtedy, ak by naďalej ostal v prac.pomere.
Ale možno niekto fundovanejši ti poradí lepšie.:D
Ďakujem za pomoc.:)
O krátení dovolenky hovorí §109 ZP ods.2 (neospravedlnená absencia). KeĎ hrubé porušenie pracovnej disciplíny bola absencia tak asi by sa dalo. Lenže, pomerná časť dovolenky pracovníkovi prináleží za už odrobené dni. Krátenie dovolenky za A, by som aplikoval vtedy, ak by naďalej ostal v prac.pomere.
Ale možno niekto fundovanejši ti poradí lepšie.:D
enave
20.07.06,06:52
Zamestnancovi môžeš krátiť dovolenku iba v zmysle § 109 ZP. Ak mal absenciu, skrátiť sa dá až o dva dni za jeden deň absencie. Ale ostatnú zostávajúcu dovolenku mu musíš preplatiť pri skončení pracovného pomeru (§ 116 ZP).