Nie, nie je to potrebné vystavovať. Samozrejme v prípade, si to individuálne vyžiadajú, tak treba vystaviť. Veď VZ v systéme SP má.

Áno, viem, že nevyžaduje.. Ale či ho aj napriek tomu mám zamestnancovi vystaviť?
Lebo podľa § 75 Zákonníka práce písm. d):

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom:

a) dobu trvania pracovného pomeru,

b) druh vykonávaných prác,

c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet PODPORY V NEZAMESTNANOSTI,

e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky alebo po skončenia štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2 Zákonníka práce),

f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce.

AK vystavíš, nič tým nepokazíš.

my vystavujeme, je to povinnost zo zakona. Ci uz ho socialka potrebuje a ci nie, povinnost je stale.