Majka1960
21.06.17,19:30
Dobrý deň,
keď chce živnostník od 1. júla 2017 prijať do zamestnania zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti (administratívna činnosť) v trvaní 12 mesiacov a v rozsahu 8 hodín týždenne, tak aká by bola maximálna celková mesačná výška odvodov pri minimálnej mzde, tzn. odvody zamestnávateľa + odvody zamestnanca, a aké by mal tento živnostník úradné povinnosti po uzavretí predmetnej dohody?
Rozmýšľam takto:
Ak sa nemýlim, tak minimálna hodinová mzda vzhľadom na stupeň náročnosti administratívnej práce je v roku 2017 3,50 €/h, čo znamená, že týždenná mzda by v tomto prípade bola 3,50 €/h * 8 h/týž. = 28 €/týž. Ako z tejto sumy vyvodím základnú mesačnú mzdu, z ktorej vypočítam odvody? Mám vypočítať dennú mzdu (neviem, či je to 28 €/týž. / 5 pracovných dní v týž. = 5,6 €/deň, alebo je to 28 €/týž. / 7 dní v týž. = 4 €/deň, ale skôr si myslím, že je to to prvé [5,6 €/deň]) a tú vynásobiť počtom pracovných dní v mesiaci? Ak áno, tak povedzme, že maximálny počet pracovných dní v mesiaci je 23, čo znamená, že v tomto prípade by podľa mojich výpočtov základná mesačná mzda mala byť 5,6 € / deň * 23 dní = 128,80 €/mes. Odvody by v danom prípade boli (35,2% [odvody zamestnávateľa: 25,2% sociálne + 10% zdravotné] + 13,4% [odvody zamestnanca: 9,4% sociálne + 4% zdravotné]) * 128,80 €/mes. = 62,58 €/mes., tzn. že čistá mesačná mzda by bola 128,80 €/mes. - 17,25 €/mes. (odvody zamestnanca) = 111,55 €/mes. (daň z príjmu by sa v tomto prípade neodvádzala alebo áno?) a že mesačná cena práce by v danom prípade bola 128,80 €/mes. + 45,33 €/mes. (odvody zamestnávateľa) = 174,13 €/mes. Dobre rozmýšľam?
Nie sú mi ale jasné niektoré vecí:
1. rieši sa v tomto prípade za účelom výpočtu výšky odvodov nejakým spôsobom aj počet reálne odpracovaných dní, keď daná dohoda vymedzuje len počet pracovných hodín za týždeň a nie za deň, tzn. že v jeden deň môže takýto dohodár pracovať 8 hodín a po zvyšok týždňa mať "voľno"?
2. aká je v tomto prípade tarifná mesačná mzda a aký má táto tarifná mesačná mzda v danom prípade vzťah k základnej mesačnej mzde?
3. aký má k tomuto celému vzťah minimálny vymeriavací základ za obdobie od 1. januára 2017 do 31. decembra 2017 (435 €)? Týka sa tento minimálny vymeriavací základ nejakým spôsobom aj predmetnej dohody o pracovnej činnosti alebo sa tento minimálny vymeriavací základ týka len pracovných zmlúv?
Okrem prihlásenia zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne na nemocenské, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie, predkladania Sociálnej poisťovni výkazy poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platenia a zrážania a odvádzania sociálneho a zdravotného poistenia, vedenia evidencie zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia, má takýto živnostník ešte aj iné úradné povinnosti týkajúceho sa takéhoto dohodára? Musí takýto živnostník niečo riešiť aj s Daňovým úradom?
Srdečná vďaka za odpoveď.
keď chce živnostník od 1. júla 2017 prijať do zamestnania zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti (administratívna činnosť) v trvaní 12 mesiacov a v rozsahu 8 hodín týždenne, tak aká by bola maximálna celková mesačná výška odvodov pri minimálnej mzde, tzn. odvody zamestnávateľa + odvody zamestnanca, a aké by mal tento živnostník úradné povinnosti po uzavretí predmetnej dohody?
Rozmýšľam takto:
Ak sa nemýlim, tak minimálna hodinová mzda vzhľadom na stupeň náročnosti administratívnej práce je v roku 2017 3,50 €/h, čo znamená, že týždenná mzda by v tomto prípade bola 3,50 €/h * 8 h/týž. = 28 €/týž. Ako z tejto sumy vyvodím základnú mesačnú mzdu, z ktorej vypočítam odvody? Mám vypočítať dennú mzdu (neviem, či je to 28 €/týž. / 5 pracovných dní v týž. = 5,6 €/deň, alebo je to 28 €/týž. / 7 dní v týž. = 4 €/deň, ale skôr si myslím, že je to to prvé [5,6 €/deň]) a tú vynásobiť počtom pracovných dní v mesiaci? Ak áno, tak povedzme, že maximálny počet pracovných dní v mesiaci je 23, čo znamená, že v tomto prípade by podľa mojich výpočtov základná mesačná mzda mala byť 5,6 € / deň * 23 dní = 128,80 €/mes. Odvody by v danom prípade boli (35,2% [odvody zamestnávateľa: 25,2% sociálne + 10% zdravotné] + 13,4% [odvody zamestnanca: 9,4% sociálne + 4% zdravotné]) * 128,80 €/mes. = 62,58 €/mes., tzn. že čistá mesačná mzda by bola 128,80 €/mes. - 17,25 €/mes. (odvody zamestnanca) = 111,55 €/mes. (daň z príjmu by sa v tomto prípade neodvádzala alebo áno?) a že mesačná cena práce by v danom prípade bola 128,80 €/mes. + 45,33 €/mes. (odvody zamestnávateľa) = 174,13 €/mes. Dobre rozmýšľam?
Nie sú mi ale jasné niektoré vecí:
1. rieši sa v tomto prípade za účelom výpočtu výšky odvodov nejakým spôsobom aj počet reálne odpracovaných dní, keď daná dohoda vymedzuje len počet pracovných hodín za týždeň a nie za deň, tzn. že v jeden deň môže takýto dohodár pracovať 8 hodín a po zvyšok týždňa mať "voľno"?
2. aká je v tomto prípade tarifná mesačná mzda a aký má táto tarifná mesačná mzda v danom prípade vzťah k základnej mesačnej mzde?
3. aký má k tomuto celému vzťah minimálny vymeriavací základ za obdobie od 1. januára 2017 do 31. decembra 2017 (435 €)? Týka sa tento minimálny vymeriavací základ nejakým spôsobom aj predmetnej dohody o pracovnej činnosti alebo sa tento minimálny vymeriavací základ týka len pracovných zmlúv?
Okrem prihlásenia zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne na nemocenské, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie, predkladania Sociálnej poisťovni výkazy poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platenia a zrážania a odvádzania sociálneho a zdravotného poistenia, vedenia evidencie zamestnávateľa na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia, má takýto živnostník ešte aj iné úradné povinnosti týkajúceho sa takéhoto dohodára? Musí takýto živnostník niečo riešiť aj s Daňovým úradom?
Srdečná vďaka za odpoveď.