anka-s
22.06.17,07:07
Dobrý deň, prosím, viete mi poradiť: mama chcela ukončiť PP dohodou. Tu jej však v robote odmietli podpísať a ešte sa vyjadrili, že ju pustia, až si za ňu nájdu náhradu. Z tohto dôvodu má dôvodné obavy, že sa budú vyhýbať prevzatiu výpovede. Mama potrebuje, aby výpovedná doba začala plynúť od 1.7.2017. Keď výpoveď pošle dnes doporučene a oni ju neprevezmú, ostane uložená na pošte a buď ju neprevezmú vôbec, alebo až v júli - kedy sa bude považovať za doručenú? Dňom oznámenia od poštárky? Alebo až dňom prevzatia zamtelom? Mohla by sa za doručenú považovať, ak by ju poslala mailom? Ďakujem.
ivka70
22.06.17,05:10
Vypoved sa povazuje za dorucenu dnom prevzatia druhou stranou, v tomto pripade zamestnavatelom.
Mailove dorucenie vypovede nie je dostacujuce.
Ak ju posle postou, treba dorucenku a ak ju posle dnes, skratit uloznu dobu na max. 7 dni.
V takom pripade by posta neprevzatu zasielku vratila spat este v juni a za datum dorucenia sa povazuje den vratenia. Ale iste riziko, ze to do konca juna posta nestihne, tu predsa len je.
Vypoved moze dorucit aj osobne na pracovisku, kde si da na kopiu podpisat prevzatie.
Mailove dorucenie vypovede nie je dostacujuce.
Ak ju posle postou, treba dorucenku a ak ju posle dnes, skratit uloznu dobu na max. 7 dni.
V takom pripade by posta neprevzatu zasielku vratila spat este v juni a za datum dorucenia sa povazuje den vratenia. Ale iste riziko, ze to do konca juna posta nestihne, tu predsa len je.
Vypoved moze dorucit aj osobne na pracovisku, kde si da na kopiu podpisat prevzatie.
dmc
22.06.17,05:16
Nech vypoved odovzda osobne idealne aj so svedkom - ak by nadriadeny odmietol vypoved prevziat.
anka-s
22.06.17,05:24
ona je v Bratislave v predajni jedina zamkyna - nema kolegov, dlhe roky ju vyuzivali - zena pred dochodkom - tahala dlhe roky od rana do vecera. Vcera dala "prevadzkarke" dohodu, tu jej odmietla. Povedala jej, ze ju nepusti, ze potrebuje najskor najst nahradu. Uz dlhe roky nevedia zohnat k mame kolegynu - obava sa, ze sa budu vsemozne vyhybat prevzatiu vypovede. Osobne jej to asi odmietne, postou sa obavam, ze naschval neprevezmu. Mama 21.8.2017 ma priznany starobny dochodok a od vtedy uz do roboty ist nechce. Teda pojde, ale do inej od septembra. Tie posledne dva tyzdne augustove chce stravit s vnucatami. No ale to je vedlajsie. Dakujem za odpoved.
anka-s
22.06.17,05:24
zial nema kolegov a obavame sa, ze osobne jej to "prevadzkarka" odmietne prevziat
expeeert
22.06.17,08:10
Ale hlavne nech napíše nie dohodu o ukončení, ale priamo výpoveď. Lebo na dohodu jej môže zamestnávateľ odpísať, že s ňou nesúhlasí a PP bude stále bežať. Pozor na to.
veronikasad
22.06.17,08:30
Odkedy trvá pracovný pomer?
veronikasad
22.06.17,08:31
Dovŕšenie dôchodkoveho veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru.
Odkedy trvá pracovný pomer?
Odkedy trvá pracovný pomer?
Jakubec
22.06.17,17:33
Veronika, zamestnanec moze dat vypoved z lubovolneho dovodu alebo bez dovodu.
veronikasad
22.06.17,17:38
Súhlasím, ale pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Anka-s v komentári píše, že mama po 21.8. už do roboty ísť nechce ...