hanelle
22.06.17,09:28
Ahojte. Jeden zamestnanec si z r.2016 preniesol 3 dni dovolenky. Od 10.1.2017 je PN a bude do 30.6.2017. No a hneď od 3.7.2017 chce dvojtýždňovú dovolenku (do 14.7.2017). Môžme mu ju poskytnúť? Čo by sa stalo ak na dovolenku pôjde a potom by z práce odišiel (ukončenie dohodou)? ... zatiaľ len dohady o konci v robote, že "jedna baba povedala" :-)
Tweety
22.06.17,07:31
Samozrejme, že môžete. Ak zamestnáv. súhlasí, môže čerpať aj D, na ktorú mu nárok ešte nevznikol. AK potom skončí PP, náhradu za D, na ktorú nevznikol nárok, musí vrátiť. Ak teda dá súhlas na jej čerpanie, neporuší tým nič. Ale rovnako ani ho nemusí dať. D sa poskytujú v súlade s dovolenkovým plánom.
hanelle
22.06.17,07:33
Ďakujem
veronikasad
22.06.17,07:39
Ak v tomto období nie je vo firme celozávodnw dovolenka, s poskytnutím dovolenky - pri pochybnostiach, ktoré s ukončením pracovného pomeru mate - by som ako zamestnávateľ nesúhlasila. Ak voľno súrne potrebuje, nech požiada o neplatené voľno. Treba ho však upozorniť na povinnosť zaplatiť za toto obdobie zdravotné poistenie ako samoplatitel