alex5896
23.06.17,09:41
dobrý deň, je možne spraviť dodatok k PZ kde povodna pracovna zmluva bola do 31.03.2018 ale dodatkom spravit len do konca augusta 2017 ? môže sa to
Tweety
23.06.17,07:41
Áno, samozrejme. Dodatkom k PZ podľa §54 ZP.
alex5896
23.06.17,07:54
takze tym dodatkom sa môze zmenit vsetko aj cas, mzda aj pracovna doba a aj zmluva na dobu urcitu ? blizsie to ZP nespecifikuje..... a keby je zamenstnanec na PZ na dobu neurcitu ?
Tweety
23.06.17,07:56
áno tak, dodatkom vieš zmeniť PZ
alex5896
30.06.17,07:05
napísala som len do konca augusta ale myslela som tohto roka . povodna zmluva je do 2018 ale chceme ju spravit len do augusta 2017 bude to v sulade s legislativou?
Tweety
30.06.17,07:08
veď odpoveď som ti už dala, samozrejme za predpokladu, že be strany so zmenou súhlasia
veronikasad
30.06.17,07:09
Zamestnanec s tým súhlasí?
alex5896
30.06.17,07:10
obe strany suhlasia nie je to nejak napadnutelne staci uviest do dodatku §54
veronikasad
30.06.17,07:11
Ak zamestnanec s ukončením pracovného pomeru súhlasí, nemusíš robiť žiadny dodatok. Stačí obojstranné podpísaná dohoda o ukončení pracovného pomeru v zmysle pár.60 Zákonníka práce
alex5896
30.06.17,07:13
je to zlozitejsie ..k 01.07 robime dodadok ide z HPP na pol uvazok, zmena prac. casu a aj mzda + doba trvania len do augusta 2017(pôvodna zmluva bola 8h. a zmluva na urcitu na rok do 2018)
veronikasad
30.06.17,07:17
Zamestnanec s tým súhlasí? lebo tu nejde o dodatok, ale Dohodu o zmene pracovnej zmluvy, menia sa podstatné náležitosti ...
ivka70
30.06.17,07:17
A zamestnanec s tym suhlasi?
veronikasad
30.06.17,07:21
Pomernú časť dovolenky k 30.6. má vyčerpanú? Inak bude zamestnanec finančné ukrátený na náhrade mzdy.
alex5896
30.06.17,08:09
ano suhlasi s tym a dovolenku nema vycerpanu nakolko mal skusobnu dobu do dnes a vyssie mi bolo odpovedane ze je mozne spravit ten dodadok kde sa menia nalezistosti podla§54
veronikasad
30.06.17,08:12
Čo keď mal skúšobnú dobu? Keď ste vedeli že budete chcieť meniť pracovnú zmluvu, tak ste mu mali nariadiť čerpanie. Dovolenka sa považuje za výkon práce. Tak mu aspoň nahraďte mzdu pri čerpaní v juli nejakou odmenou
alex5896
30.06.17,08:18
dozvedeli sme sa to uz neskoro ... navyse zamestnanec nemusel suhlasit s dodatkom a mohol odíst hned
veronikasad
30.06.17,08:26
A čo vám bráni v tom, aby ste sa zachovali ako seriózny zamestnávateľ? Zrejme ho na tie dva mesiace potrebujete, inak by došlo k ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa
alex5896
30.06.17,08:36
po spravnosti za tie tri mesiace co bola skusobna doba ma narok na 5 dni dovolenku tu mu preplatit a tie dalsie mesiace bude mat dalsi narok to bohuzial bude nizsie ?