Katka123456789
26.06.17,07:40
Ako máme, my ako firma, postupovať pri ukončení pracovného pomeru, pri ukončení - zastupovania našej zamestnankyni počas rodičovskej dovolenky?
Aké ukončenie jej máme dať, aký § uviesť, pretože v zmluve má uvedené: počas zastupovania rodičovskej dovolenky na dobu neurčitú.
Aké ukončenie jej máme dať, aký § uviesť, pretože v zmluve má uvedené: počas zastupovania rodičovskej dovolenky na dobu neurčitú.
veronikasad
26.06.17,05:43
Zamestnankyňa sa už vrátila z rodičovskej dovolenky?
Katka123456789
26.06.17,05:45
ešte nie má sa vrátiť 27.07.
veronikasad
26.06.17,05:58
Najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru, pokiaľ s tým zamestnankyňa bude súhlasiť, je ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle pár.60 ZP.
Zmluva novej zamestnankyne je nesprávne formulovaná, nie som právnik, neviem čo má prednosť - či doba neurčité, alebo definované zastupovanie (tu by malo byť uvedené meno konkrétnej pracovníčky).
Ak sa nedohodnete na ukončení prác.pomeru dohodou, jedna z pracovníciek sa stane nadbytočnou a patrí jej odstupné ...
Zmluva novej zamestnankyne je nesprávne formulovaná, nie som právnik, neviem čo má prednosť - či doba neurčité, alebo definované zastupovanie (tu by malo byť uvedené meno konkrétnej pracovníčky).
Ak sa nedohodnete na ukončení prác.pomeru dohodou, jedna z pracovníciek sa stane nadbytočnou a patrí jej odstupné ...
Katka123456789
26.06.17,06:04
nebude jej tým plynúť výpovedná doba?
ivka70
26.06.17,06:05
Pri ukonceni PP dohodu nie je ziadna VD, PP konci dnom dohodnutym v dohode.
Katka123456789
26.06.17,06:06
nemôžem jej dať § 71, na dobu určitú, by som tam presne definovala ukončenie (aj keď v zmluve má už spomínanú dobu neurčitú)
veronikasad
26.06.17,06:33
K tomu by sa mal vyjadriť právnik, či pôjde o platné ukončenie pracovného pomeru
Katka123456789
26.06.17,06:42
dobre, dáme jej ukončenie podľa dohody § 60