Asi by som vypocitala narok tak ako keby pracovala kazdy den 4 hodiny, cize nechala riadny rocny narok - len dovolenka by bola 1 den = 4 hodiny, pricom ak bude cerpat dovolenku v dnoch, kedy by mala pracovat 8 hodin, musi si vycerpat 2 dni dovolenky.,
Inak to (asi) pri takto planovanom pracovnom case nejde.

Nie som si istá, či hovoríš správne. Mne to vyšlo ročný nárok 15 dní. A potom neviem, či sa tento nárok kráti z dôvodu, že nastúpila 6.3.2017 alebo jej ostane celoročný nárok, keďže na rodičovskej bola len 45 dní. Prosím, môže ma niekto usmerniť??? Ďakujem.

Zostane jej celorocny narok, lebo RD netrvala dlhsie ako 100 dni, pokial nebude dlhsie PN, potom prepocitas.
Ako ti vysiel narok 15 dni? pocitala si 3 dni v tyzdni? A to raz budem at dovolenku preplatenu 8 hodin a raz 4 hodiny?
Tak sa to pocitat neda. Ked neviete stanovit jednotnu dlzku pracovnej zmeny, musite pocitat priemernu, potom by si kazdy den dovolenky pri tych 15 dni ch mala pocitat 6,666 hodiny.
Ako ti to bude sediet v dochadzke za mesiac, ked si vezme dovolenku v 8 hodinovy den a ako v 4 hodinovy den????
Cize mozes nechat 15 dni narok ,ale 1 den dovolenky je 6,666 hodiny.

Ivka, z titulu RD sa nárok na dovolenku kráti až po 100 pracovných dňoch RD, za podmienky, že jej vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok

si myslím, že aj v jej prípade platí § 103 - má nárok na 4 resp 5 týždňov (podľa veku) jej týždeň je 20 hodín - 2 dlhé dni a 1 krátky.
prípadne toto by mohlo platiť?
Dovolenka pri pružnom pracovnom čase
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s pružným pracovným časom, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
a čo sa týka krátenia - zp hovorí, že kedy (až po 100 zameškaných dňoch;) - RD, DPN...)

ja viem, ved pisem, ze ostane celorocny narok, lebo neodpracovnaych je zatial len 45 dni, ak by vsak bola PN a neodpracovanych dni RD+PN by bolo viac ak o100, az p otom by kratili .... napisala som nieco ine?

Píšeš, že RD netrvala viac ako 60 dní... Ak tých 60 dní odpracuje, vznikne celoročný nárok... Inak s výpočtom súhlasím

aha, hej, myslela som 100 dni, uz som opravila :)

Áno, takto som to počítala. No a nemôže sa počítať deň dovolenky podľa toho, koľko bude chýbať hodín? napr v týždni bude chýbať 4 hodiny, tak dáme dovolenku 4 hodiny. Veď pri dovolenke ide o čerpanie dňa, nie hodín.

no to teda nemozes, to by si ju v dnoch dovolenky, kedy ma pracovat 4 hodiny, poskodzovala.
Ide o cerpania dna, ked mas vsetky dni rovnako dlhe, co v tvojom pripade neplati.
Keby ona pracovala tie 3 dni v tyzdni, kazdy 6,66 hod., vtedy to mozes tak urobit.

kazdopadne, ako si predstavujes potom nahradu mzdy za den dovolenky?

Vôbec neviem. Tak ako to mám vyriešiť, aby to bolo v poriadku? Ako by ste to riešili?