mironella
20.07.06,19:43
Vážení poraďáci.
Priateľ ma požiadal, aby som mu napísala výpoveď zo zamestnania a pri čítaní jeho zmluvy ma napadlo zopár otázok, ktoré si neviem sama zodpovedať. prosím, neukameňujte ma hneď, ak budú veľmi primitívne :)
je vo firme zamestnaný už 8 rokov, ako technik minilabu a stupeň náročnosti práce má uvedený 3. chce výpoveď zo svojej strany podať k 1.8.2006 (výpovednú lehotu chce 2mesiace, čiže pracovný pomer mu zanikne ku 30.9.2006).
1. ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s výpovednou lehotou 2 mesiace, musí súhlasiť s 3 mesačnou výpovednou lehotou? ako v tom prípade postupovať?
2.týka sa môjho priateľa ( keďže je v 3 stupni náročnosti práce) toto: zo Z.č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
§12 ods.2
(2) Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
3. čítala som v starších príspevkoch, že jeho minimálna mzda mala byť 9100, korún, môže žiadať o dodatočné doplatenie, ak ho zamestnávateľ s prepáčením okašľával?





Zita4
20.07.06,17:56
Vážení poraďáci.
Priateľ ma požiadal, aby som mu napísala výpoveď zo zamestnania a pri čítaní jeho zmluvy ma napadlo zopár otázok, ktoré si neviem sama zodpovedať. prosím, neukameňujte ma hneď, ak budú veľmi primitívne :)
je vo firme zamestnaný už 8 rokov, ako technik minilabu a stupeň náročnosti práce má uvedený 3. chce výpoveď zo svojej strany podať k 1.8.2006 (výpovednú lehotu chce 2mesiace, čiže pracovný pomer mu zanikne ku 30.9.2006).
1. ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s výpovednou lehotou 2 mesiace, musí súhlasiť s 3 mesačnou výpovednou lehotou? ako v tom prípade postupovať?
2.týka sa môjho priateľa ( keďže je v 3 stupni náročnosti práce) toto: zo Z.č.650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení.
§12 ods.2
(2) Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
3. čítala som v starších príspevkoch, že jeho minimálna mzda mala byť 9100, korún, môže žiadať o dodatočné doplatenie, ak ho zamestnávateľ s prepáčením okašľával?

S tou výpovednou lehotou si nerob starosti, pretože pri výpovedi danej zamestnancom je vždy dvojmesačná. Trojmesačná môže byť len pri výpovedi danej zamestnávateľom po 5 odpracovaných rokoch. :)
Zita4
20.07.06,18:01
Stupne náročnosti uvedené v zákone o doplnkovom dôchodkovom sporení sú niečo úplne iné ako stupne náročnosti práce pre minimálnu mzdu. Tie nájdeš v Zákonníku práce v prílohe: CHARAKTERISTIKY STUPŇOV NÁROČNOSTI PRACOVNÝCH MIEST: Ide o náročnosť práce a tá je popísaná v tejto prílohe.
mironella
20.07.06,18:11
jooooj a zabudla som vopred poďakovať.
ďakujem pekne za odpovede Zita4 aj tým, čo ešte pridajú.