nika777444
27.06.17,19:26
Dobrý den, potrebovala by som poradit s problemom. 15.augusta 2016 mi zamestnávatel dal ústnu výpoved dohodou zo zdravotných dôvodov. 16. augusta 2016 som nastupila na dlhodobú PN, ktorá trvala až doteraz, do 30.6.2017.Zamestnávatelovi som oznámila ukončenie PN a požiadala ho o písomne ukončenie prac.pomeru dohodou,nakolko nesúhlasím s ústne podanou dohodou o ukončení PN.. Doteraz mi nič neposlal. Od 1.7.2017 som uznaná ako práceschopná. Čo by bolo správne aby som urobila, ked mi zamestnávatel nedá písomné vyrozumenie ? Mala by som nastúpit do práce? Keby som nenastúpila tak zamestnávatel by to mohol klasifikovat ako porušenie pracovnej disciplíny, aby mi nasledne nemusel vyplatit odstupné z dohody o ukončení PP. Ešte uvediem, že mám podanú žiadost o invalidný dôchodok a skončilo mi aj podporné obdobie. Zdravotne nie som na tom dobre, nemohla by som riadne vykonavat doterajsiu prácu . Ďakujem pekne za odpoveď.
veronikasad
27.06.17,17:36
Výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná. Žiadala si písomné ukončenie pracovného pomeru dohodou? Ak áno, k akému datumu?
Ak v dohode nebude uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru, nárok na odstupné ti nevzniká.
Ak v dohode nebude uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru, nárok na odstupné ti nevzniká.
nika777444
27.06.17,17:47
Zamestnávatel dal mne ústnu dohodu pred nástupom na dlhodobu PN. Písomne mi ju neposlal, pretože som doteraz ešte stále PN. Uznaná práceschopnou som od 1.7.2017. - od pondelka nasledujúceho.
veronikasad
27.06.17,17:50
Ukončenie pracovného pomeru dohodou môže byť aj počas PN, dohoda však musí byť písomná, podpísaná obidvoma stranami.
nika777444
27.06.17,17:57
Ja práveže čakám na písomné ukončenie PP dohodou, ale zamestnávatel nereaguje na moje výzvy. Neviem, čo mám od pondelka spravit. Či nastúpit do práce, alebo čerpat dovolenku bez súhlasu zamestnávatela. Ten by to mohol klasifikovat ako porušenie prac. disciplíny a ja by som mohla asi príst o odstupné?
Katy a R
27.06.17,18:02
Ak už nechceš nastúpiť do práce - tak sa dohodni so zamestnávateľom na ukončení PP k 30.6. - ale samozrejme s tým musí aj on súhlasiť.
Ak sa nejako nedohodneš - tak by si mala 1.7. (resp v pondelok) nastúpiť do práce - a uvidíš, že či budeš robiť ďalej, alebo sa dohodneš na inom termíne skončenia PP.
Ale ak by si chcela odstupné - tak to len tak nepôjde - na to musí byť dôvod - kukni § 76
Ak sa nejako nedohodneš - tak by si mala 1.7. (resp v pondelok) nastúpiť do práce - a uvidíš, že či budeš robiť ďalej, alebo sa dohodneš na inom termíne skončenia PP.
Ale ak by si chcela odstupné - tak to len tak nepôjde - na to musí byť dôvod - kukni § 76
veronikasad
27.06.17,18:02
Nastup v pondelok riadne do práce a požiadaj o čerpanie dovolenky, ak ti nejaká z minulého roku zostala. Pises ale o dlhodobej PN, tak nárok na dovolenku za rok 2017 ti asi nevznikol. Len ak invalidita bude viac ako 70 %, ukončením pracovného pomeru prídeš o nárok na odchodné.
nika777444
27.06.17,18:11
Marodovat som zacala od 16.8.2016 a predtym som v marci marodpvala 2 mesiace. Asi by tam mohli nejaké dni dovolenky zostat,neviem. Idvalidita bude určite nižšia ako 70 %, čiže ak mi uznajú invaliditu, tak asi len polovičnú. V zamestnaní som odrobila viac nez 10 rokov. Ak by som nemala dovolenku a zamestnávatel mi tú dohodu o skončení PP nedá písomne, neviem, ako postupovat, Mám požiadat o preradenie na lahšiu prácu alebo o polovičný uvazok?...zatial dakujem pekne za odpovede
veronikasad
27.06.17,18:14
Treba zamestnávateľovi predložiť písomnú žiadosť o preradenie a lekársky posudok. Pozri podobnú tému na Porade, z dnešného dňa.
nika777444
27.06.17,18:16
Asi to aj tak spravim, Nastupim do práce a skusim sa s nim dohodnut na termíne ukončenia PP. No mám podanú žiadost o invalidný dôchodok, môj zdravotny stav nedovoluje vykonavat pracu, ktoru som robila doteraz.
Katy a R
27.06.17,18:18
ty poznáš pomery v práci - že či sa nejaká iná práca pre teba nájde? .. pozri http://www.porada.sk/299143-ak-nemozem-vykonavat-pracu-zo-zdravotnych-dovodov-musi-mi-dat-zamestnavatel-vypoved-post2964721.html#post2964721
nika777444
27.06.17,18:27
dakujem pekne za link. S mojim zamestnavatelom je to podobne problematicke, ako u tej pani. Chce sa vyhnút vyplateniu odstupného. Existuje nejaky zakon na ochranu takychto zamestnancov, alebo treba hladat právnu pomoc a následne sa o svoje naroky súdit?...prípadne ohlasit tuto skutočnost o postupoch zamestnávatela na inšpektorát práce? Odrobila som v práci viac nez 10 rokov a zamestnávatel mi po pár marodkach dal zatial ústne ukoncenie PP dohodou.
nika777444
27.06.17,18:32
Ja považujem za samozrejme dolozit potrebne doklady aj od lekára ako posudok a pod., len zamestnávatel sa bráni vyplateniu odstupného, tak sa mi to snaží komplikovat. Neviem, na koho sa obrátit, či existuje nejaký zákon na ochranu zamestnancov v takomto prípade alebo či mám celú vec riešit súdnou cestou, prípadne či požiadat o pomoc inšpektorát práce. Jedná sa mi o to, že na odstupné mám nárok a správanie zamestnávatela považujem za cynické a arogantné.
Katy a R
27.06.17,18:33
postupuj presne podľa ZP
nika777444
27.06.17,18:36
Snažím sa postupovat podla ZP ale zamestnávatel ZP ignoruje. Bohužial...
veronikasad
27.06.17,19:08
Nepostupujes, bohužiaľ, v súlade so Zákonníkom prace, zbytočne sa budeš sťažovať na IP...Ak žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou podas ty, nárok na odstupné ti nevznikne. Musí jej predchádzať písomná žiadosť o preradenie.
nika777444
27.06.17,19:22
ale ja nepodavam ziadost o ukoncenie PP dohodou, ukoncenie PP dohodou mi dal ustne zamestnavatel este pred nastupom na PN, Lebo viem, ze keby som dala ziadost ja, tak nemam narok na odstupne. Len ma trapi, ako sa k tomu stavia zamestnavatel, ktorý sa teraz po ukončení PN brani dat mi to pisomne. O to cele tu ide, lebo ja sa potrebujem do buducna uz surne nejak zariadit, pretoze uz nepoberam ziadny prijem a hladam si novú, lahsiu prácu. No nemozem zatial robit nic, lebo nemam ukoncená terajsii PP. Naspat sa uz po tomto celom vratit nechcem,
nika777444
27.06.17,19:25
Este by som mala poslednu otazku. Keby som dala ziadost o preradenie na inu pracu, a zamestnávatel by taku prácu pre mna nemal, alebo by nesuhlasil s prípadnym polovičnym uvazkom, môžem potom dat ziadost o ukoncenie PP dohodou s tým, že mi vzniká nárok na odstupne?
veronikasad
27.06.17,19:26
Veď píšeš, požiadala som ho písomne o ukončenie pracovného pomeru dohodou ...
nika777444
27.06.17,19:29
to som sa asi vyjadrila nepresne. Poziadala som ho, aby mi to ukončenie PP dohodou poslal pisomne, lebo zatial mi ju dal len ustne.
veronikasad
27.06.17,19:30
Ak ťa do 15 dní nepreradi na miesto zodpovedajúce zdravotnému stavu, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu (nie odstupné). Tvoj zdravotný stav preverí lekár pracovnej zdravotnej služby, ktorý posúdi vhodnosť práce ...
Katy a R
27.06.17,19:32
???? ja to nie celkom chápem, že čo chceš - a čo robíš?
Ak naozaj chceš odstupné - tak urob, ako veronika píše(preradenie) zamestnávateľ ti ani nemôže vyplatiť odstupné len tak ...
Ak naozaj chceš odstupné - tak urob, ako veronika píše(preradenie) zamestnávateľ ti ani nemôže vyplatiť odstupné len tak ...
nika777444
27.06.17,19:37
chcem od zamestnávatela, aby mi poslal pisomne ukoncenie PP dohodou, pretoze mi ju dal iba ustne. Nie ja som jeho žiadala o ukoncenie PP, ale on mna. Nič iné nechcem, len nech mi to da pisomne, aby som sa dokazala zariadit do buducna.
nika777444
27.06.17,19:44
robim v jednej sukr firme referentku odbytu. Ak nebude ina moznost, tak to skusim s tym preradenim, aj ked len s nahradou prijmu, bez odstupneho.