Lubica H
28.06.17,13:10
Chceme prijať zamestnanca, ktorý bude u nás pracovať len 1 mesiac. Bude vykonávať prácu, ktorú možno vykonávať na pracovnú zmluvu, ale výkon práce bude trvať len 1 mesiac a bude v danej pracovnej pozícii vypomáhať. Je problém, ak s ním uzatvorím dohodu o vykonaní práce, kde uvediem, že v danej pracovnej pozícii bude vypomáhať počas určitej doby (1 mesiac) alebo treba s ním uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú 1 mesiac? Nie je to nezvyklé?
Jana Motyčková
28.06.17,11:39
Nie je to celkom obvyklé, ale je to v poriadku. Správnejšie, ako DoVP, lebo tá má byť vymedzená výsledkom, čo vypomáhanie nie je, aj keď možno sa dá naformulovať tak, aby aj DoVP bola v poriadku.
veronikasad
28.06.17,11:40
Nie je nič nezvyklé uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú - jeden mesiac, môže byť aj bez skúšobnej doby. Ak odrobi 21 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni + nárok na SL, ak výkon práce bude viac ako 4 hod.denne.