Otazocka33
28.06.17,15:46
Dobrý deň,
môže dať zamestnávateľ zaplatiť svojmu zamestnancovi, ktorý mal na starosti zabezpečiť otvorenie prevádzky pokutu, ktorú udelila SOI ? Nemal by zamestnávateľ ako majitel skontrolovať vždy či je všetko zabezpečené ako má byť?
Vopred ďakujem za odpovede
môže dať zamestnávateľ zaplatiť svojmu zamestnancovi, ktorý mal na starosti zabezpečiť otvorenie prevádzky pokutu, ktorú udelila SOI ? Nemal by zamestnávateľ ako majitel skontrolovať vždy či je všetko zabezpečené ako má byť?
Vopred ďakujem za odpovede
ivka70
28.06.17,14:25
Zamestnavatel ma pravo ziadat od zamestnanca skodu az do vysky 4-nasobku jeho priemernej mzdy, ktoru mu sposobil napr. svojou nedbanlivostou.
Pokuta moze byt takou skodou.
Ak bol zamestnanec danou cinnostou povereny, nemusi ho niekto zakazdym kontrolovat, je to jeho praca.
Na skody sposobene zamestnavatelovi sa da poistit, potom znacnu cast skody zaplati poistovna.
Pokuta moze byt takou skodou.
Ak bol zamestnanec danou cinnostou povereny, nemusi ho niekto zakazdym kontrolovat, je to jeho praca.
Na skody sposobene zamestnavatelovi sa da poistit, potom znacnu cast skody zaplati poistovna.
buchač
28.06.17,18:04
Ak by som to hnal do krajnosti, tak majiteľ prevádzok (povedzme 2-3 potravín), ktoré sa otvárajú o 6.00 si ráno privstane o tej 5.00 a ide skontrolovať, či je všetko OK ?
Majiteľ by podľa Tvojho ponímania bol zodpovedný aj za prešlú lehotu spotreby a iné náležitosti....či ?
Ale ono to takto proste nefunguje...zamestnanec si proste nesplnil povinnosti, vyplývajúce zo zmluvy a tým pádom je aj postihovaný,ergo pokutovaný.
Majiteľ by podľa Tvojho ponímania bol zodpovedný aj za prešlú lehotu spotreby a iné náležitosti....či ?
Ale ono to takto proste nefunguje...zamestnanec si proste nesplnil povinnosti, vyplývajúce zo zmluvy a tým pádom je aj postihovaný,ergo pokutovaný.
vicktor
29.06.17,05:51
Firma, zamestnavatel, majitel, ... je povinny zabezpecit a na to poveril urcil prikazal konkretnemu zamestnancovi sa o to postarat.
Oliwa
29.06.17,07:25
Nie je otvorenie ako otvorenie.
Zo zadanie nie je celkom zrejmé, či išlo o otvorenie novej/zrekonštruovanej prevádzky /vyzerá to tak/, teda o nedodržanie termínu spustenia prevádzky, alebo prišla SOI na kontrolu fungujúcej prevádzky a bolo zatvorené.
Príčiny: technické príčiny, personálne dôvody, osobné, zdravotné, čerpanie dovolenky, vyššia moc, nedochvíľnosť...
Ak išlo o plánované dlhodobé zatvorenie, majiteľ mal povinnosť túto skutočnosť oznámiť na príslušné štátne orgány.
Ak pochybil zamestnanec a neotvoril prevádzku včas tak, ako je uvedené na otváracích hodinách, ktoré sú/majú byť na jej dverách, ide o jeho pochybenie.
Bola uložená bloková pokuta alebo prišlo rozhodnutie zo SOI? Tipujem rozhodnutie...
Ak rozhodnutie, záleží, čo je v ňom uvedené a aká je Tvoja zodpovednosť vyplývajúca z pracovného zaradenia a náplne práce. Koniec-koncov, je tam 15 dňová lehota na odvolanie, ktorú možno využiť, ak existujú relevantné dôkazy na jej odpustenie, resp. zníženie. Ale to by sa musel odvolať zamestnávateľ...
Aká je Tvoja pracovná pozícia, aká je výška pokuty a akou formou od Teba zamestnávateľ žiada zaplatiť pokutu - ak to teda nie je tajné... ?
Zo zadanie nie je celkom zrejmé, či išlo o otvorenie novej/zrekonštruovanej prevádzky /vyzerá to tak/, teda o nedodržanie termínu spustenia prevádzky, alebo prišla SOI na kontrolu fungujúcej prevádzky a bolo zatvorené.
Príčiny: technické príčiny, personálne dôvody, osobné, zdravotné, čerpanie dovolenky, vyššia moc, nedochvíľnosť...
Ak išlo o plánované dlhodobé zatvorenie, majiteľ mal povinnosť túto skutočnosť oznámiť na príslušné štátne orgány.
Ak pochybil zamestnanec a neotvoril prevádzku včas tak, ako je uvedené na otváracích hodinách, ktoré sú/majú byť na jej dverách, ide o jeho pochybenie.
Bola uložená bloková pokuta alebo prišlo rozhodnutie zo SOI? Tipujem rozhodnutie...
Ak rozhodnutie, záleží, čo je v ňom uvedené a aká je Tvoja zodpovednosť vyplývajúca z pracovného zaradenia a náplne práce. Koniec-koncov, je tam 15 dňová lehota na odvolanie, ktorú možno využiť, ak existujú relevantné dôkazy na jej odpustenie, resp. zníženie. Ale to by sa musel odvolať zamestnávateľ...
Aká je Tvoja pracovná pozícia, aká je výška pokuty a akou formou od Teba zamestnávateľ žiada zaplatiť pokutu - ak to teda nie je tajné... ?