thecrow17
29.06.17,09:32
Pekny den, rada by som sa spytala na prakticke riesenia tejto situacie: Zamestnanci dostanu sluzobne auto, v pracovnej zmluve maju ako vykon prace uvedeny region v ramci ktoreho pracuju. Autom idu domov a z domu idu na miesto v regione, kde je aktualne praca, po praci sa uz nevracaju do sidla firmy, ale idu logicky opat domov. Chcem sa spytat ako vykazat jazdy z domu na miesto kde v ten den realne pracuju, kedze taketo cesty sa nepovazuju za pracovne cesty. Doteraz prax v tejto spolocnosti bola taka, ze sa tieto jazdy evidovali v knihe jazd ako sluzobne, nie sukromne, avsak zamestnancom sa neratali do odpracovaneho casu. Zamestnancom nie je zdanovane 1% z OC vozidla v mzde.

Bolo by riesenim napisat dodatok k pracovnej zmluve, kde sa uvedie, ze za miesto zaciatku vykonu prace sa bude povazovat bydlisko zamestnanca a cas, odkedy vyrazi z domu(na zaklade knihy jazd a dochadzky) za pracou sa mu bude ratat do odpracovaneho casu, cize mu budu preplacane aj nadcasy, kedze ich pracovny cas sa tak natiahne na viac ako 8 hodin denne?

Alebo skuste navrhnut ine, riesenie z praxe. Vopred dakujem pekne za kazdy napad.
ivka70
29.06.17,08:26
1. miesto vykonu prace - region - je v rozpore so Zakonnikom prace
2. zamestnavatel moze urcit zaciatok aj koniec pracovnej cesty aj v mieste bydliska zamestnanca, nemusi to byt len sidlo firmy
3. cas straveny na pracovnej ceste inak ako vykonom prace (napr. aj soferovanim) sa do pracovneho casu pocita len do vysky denneho pracovneho casu

Nevidim dovod, aby zamestnavatel cokolvek menil.
Cesty z domu na miesto vykonu prace su sluzobne ale od pracovneho casu sa nepocitaju. Hovori o tom zakon o cestovnych nahradach.
Na vypocet stravneho sa pocita cely cas na prac. ceste.
Aj ked urobite taky dodatok, stale sa bude do pracovneho casu pocitat len napr. 8 hodin, pri 40 hodinovom tyzdennom prac. case), nebudu mat nadcas.
thecrow17
30.06.17,09:32
Dakujem pekne za odpoved. Ide mi prave o to, ze cesta z domu na pracovisko, nie je pracovnou cestou a nie je teda mozne za nu vyplacat cestovne nahrady a stravne (ludskou recou, nevypisuje sa cestak). Viem, ze pri cestaku je mozne urcit zaciatok a koniec pracovnej cesty aj bydlisko zamestnanca.
Skor mi ide o danovy aspekt. Kezde zamestnanci na tieto cesty vyuzivaju firmene vozidla a tankuju z firemnych penazi (uplatnuje sa odpocet DPH, 100% nakladov na PHM), ci nahodou tieto jazdy zapisane v knihe jazd ako sluzobne nemozu byt pri kontrole namietane, kedze dochadzanie za pracou nie je vykonom prace.

Napisala si, ze:
Cesty z domu na miesto vykonu prace su sluzobne ale od pracovneho casu sa nepocitaju.

Nevies, kde by som nasla takuto informaciu? Ze teda cesty z domu na miesto vykonu prace su sluzobne?

Nejde mi o to, aby boli zamestnancom nasilu pocitane nadcasy, ale o to, aby danova kontrola spatne nenamietala uplatnenu DPH, ci naklady na spotrebovane PHM.
ivka70
30.06.17,09:56
Nemozu byt namietane, ak je zamestnavatelom urceny zaciatok a koniec pracovnej cesty na bydlisko zamestnanca (potom odchod z domu az po prichod z domu sa pocitaju do pracovnej cesty) a nahrady vyplacas. Nepocitaju sa len do pracovneho casu.
Prestuduj si zakon o cestovnych nahradach.
A vytvorte interny predpis, ktory definuje pre obchodnych zastupcov zaciatok a koniec prac. cesty na miesto bydlizska zamestnanca. Tak aj musia vypisovat pracovne cesty.
ivka70
30.06.17,09:59
Skor by ta mal otrapit sukromne pouzivanie sluzobneho vozidla a to 1% z dane, ak zamestnanci bezne chodia autom z prace domov (aj mimo prac. ciest).
thecrow17
30.06.17,10:03
Takze radis namiesto knihy jazd, vypisovat cestovne prikazy? S tymto nebudu vo firme suhlasit, nakolko by im vznikali vysoke naklady na stravne.
thecrow17
30.06.17,10:07
sukromne pouzivanie? zamestnanci nevyuzivaju auta na sukromne jazdy, doma zaparkuju a pohnu sa az vtedy, ked idu opat do prace. Z logistickeho hladiska je nerozumne, aby presli niekedy aj 100km do sidla firmy, odstavili auto a sukromnym autom isli domov - tym istym smerom odkial prisli a rano opat robili cestu do firmy, len aby si sadli do sluzobneho auta. Takto sa setri cas, aj nakldy na PHM.
ivka70
01.07.17,10:38
Porusujete v niekolkych bodoch zakonnik prace, uz len definiciou miesta vykonu prace a rovnako tym, ze im na pracovnej ceste nedavate stravne, ze sa vlastne tvarite, ze na pracovnej ceste nie su.
Tu je skutocne tazko cosi poradit.
Dajte si do poriadku zakladne veci, ked chcete byt v sulade so zakonom.
avalik
01.07.17,15:02
Ak ich povaha prace vyzaduje sustavne premiestnovanie sa za roznymi zakazkami, miesto vykonu prace v pracovnej zmluve (na ucely cestovnych nahrad) maju mat definovane bydlisko.
misomiso
01.07.17,15:27
Tazko radit ako to dat do suladu so zakonom, ked zakony mame chujove. Budujeme "socialny" stat a taky stat sa musi tvarit, ze luda su nesvojpravni a kazdy prd za nich musi dohodnut vopred, najma v pracovnopravnych vztahoch. Aj pri najlepsej snahe zakonodarcov sa samozrejme neda vopred predvidat kazda jedna situacia ktora moze nastat. Potom je samozrejme problem, lebo bud chces veci riesit logicky a k prospechu vsetkych stran, alebo ich mozes riesit legalne, aby boli v sulade so zakonom. Sucasne splnat jedno aj druhe kriterium sa dnes na Slovensku bohuzial neda. Mam dojem, ze vacsina firiem voli skor prvu moznost s tym, ze v papieroch sa to snazia dat tak aspon na 90% do suladu so zakonom a ostatne je uz osud. Danovy kontrolor sa aj tam musi vzdy na niecom vyburit, takze ked mu podhodite kost v podobe nejakej podozrivej knihy jazd, tak si mozno nebude vsimat inych veci...
nikaoa
04.09.17,18:02
trošku podobnú otázku by som mala, ak som živnostníčka - platiteľka DPH a pravidelne cestujem do práce 100 km osobným autom nezaradeným do obchodného majetku, môžem si uplatniť cestovné náhrady za každú jazdu, teda môžem každý deň vytvoriť cesťák??Prácu vykonávam na dvoch pracoviskách, cca 3 dni na jednom a 2 dni na druhom ...
ivka70
04.09.17,18:24
otazky sa nezadavaju cez komentare, zaloz si vlastnu otazku