nedáš viac info, napr. odkedy trvá PP, či bol DPN...?

Pri takej neúplnej info sa dá odpovedať len všeobecne, ak odpracoval viac ako 60 dní,v roku a PP končí v 8. mes, vznikol mu nárok na 7/12 z ročného nároku.

ďakujem, pre lepšie info, učiteľ v našej škole podal výpoveď k 24.8. s tým, že si žiada vyčerpať dovolenku tak ako ju čerpaju učitelia čiže vyčerpať v júli 20 dni a v auguste 23 dni...je to možné? tvrdí mi že podľa nejakého osobitného predpisu to učitelia takto môžu čerpať

pracovný pomer trvá od roku 2008 a nebola DPN, proste dala výpoved s nárokom na všetku dovolenku ktorá je vznikla pre rok 2017.

AK zamestnáv. s čerpaním nesúhlasí, nevyčerpanú D jej preplatíte. AKý máte ročný nárok na D ? TALe upresni ako končí PP, lebo pri výpovedi plynie VD, myslíš skončenie Dohodou k tomu24.8., alebo ako je to, chaotické, daj presné info.Ten tvoj údaj o nároku nie je správny.

Vypoved sa neda dat k 24.8.,
vypoved sa da dat len tak, ze PP skonci po vypovednej dobe na konci mesiaca.

Cize ak dal vypoved v juni, PP trva jul-august a skonci 31.8.

Ak bude cerpat cez prazdniny viac dovolenky ako mu vznikne narok do konca PP, musi precerpanu dovolenku vratit.

Ak teda PP skonci 31.8. (co podla toho ,ze chce cerpat dovolenku v auguste 23 dni aj sedi) jeho narok bude 8/12 rocneho naroku.
Kedze ucitelia maju rocny narok 45 dni, 8/12 z toho je 30 dni.

Ak bude v juli cerpat 20 dni, v auguste moze cerpat este 10 dni.
Ak bude cerpat 23 dni, tak 13 dni bude musiet vratit, cize v auguste dostane nulovu mzdu.

Otazka je, ci nebude este na zaciatku jula a na konci augudta pracovat alebo ma este nejake nazbierane nahradne volno, potom by mu to mohlo aj vyjst s dnami.
Dovolenka mu na cele prazdniny nevyjde.

7/12 ročného nároku, ak mu vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok (odpracoval 60 dní). Narok na pomernú časť dovolenky za mesiac august mu nevznikol, lebo pracovný pomer netrval celý mesiac.

Nemá nárok na celú dovolenku za rok 2017

učiteľ podal žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou k dátumu 24.8.. Na rok 2017 mu vznikol nárok na dovolenku 45 dni , k 30.6. vyčerpal 9 dni. Podľa mňa jej pri uznaní ukončenia PZ dohodou k dátumu 24.8. vnikne nárok na dovolenku pomernou časťou t.j. 30 dni a kedže vyčerpala už 9 dni tak nemôže byť ukončená PZ k dátumu 24.8. lebo nebude mať dostatok dovolenky, cez prázdniny jej riaditeľka neumožní pracovať.

nárok na pomernú časť D máš vypočítanú nesprávne, kedže má nárok len na 7/12 zo 45 je to 26,25 dňa, nie tak ako píšeš, ak už 9 vyčerpal, potom zostáva 17,25.dňa.

takže keby sa dohodol s riaditeľkou že môže odísť k 24.8./kedže na další den nastupuje u iného zamestnávateľa/ tak mu nevznikne nárok na dovolenku za mesiac august?

nie, na nárok treba odpracovať celý mesiac, veď pozri do ZP od §100

ok, ďakujem , zle som si to vysvetlila

Nevznikne mu nárok na august, ani do tohto dátumu nebude mať vykrytie všetky dni dovolenkou. Museli by mu vykázať neplatené voľno.

Preco neplatene volno? Zamestnavatel ma pridelit pracu.

ano, ale aku prácu pridelite učiteľovi v čase letných prázdnin ked škola je zatvorená a zakodovaná a učiteľ nevydrží v škole viac ako 5 hodín, inač "umiera", to treba dalšieho človeka aby ho kontroloval...nemyslitelne