tajnostkárka
30.06.17,19:12
Dobrý deň - zamestnanec je PN - no v priebehu jeho PN zaniká firma,v ktorej pracuje.Zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer,no keďže je PN nemôže.Žiada zamestnanca aby ukončil pracovný pomer dohodou.Pri zamestnancovi je predpoklad dlhodobej PN .Ako postupovať - keď zamestnanec dohodu podpísať nechce? Stratí tým aj možnosť dostať odstupné,vo firme pracoval cez 20rokov...... Keď ukončí PN čakať na výpoveď od zamestnávateľa ?
veronikasad
30.06.17,17:16
Ide o FO alebo PO? Zaniká celá firma alebo len prevádzka v ktorej pracuje? K akému dátumu?
tajnostkárka
30.06.17,17:20
FO - celá firma zaniká - jedná sa o malého podnikateľa - k 1.7.2017
ivka70
30.06.17,17:25
Pri zruseni firmy je mozne dat zamestnancovi vypoved aj pocas PN.
Mali ste mu ju dat tak, aby mu do konca juna presla vypovedna doba.
Teraz neostava nic ine, len sa dohodnut, skuste mu vysvetlit, ze dostane vyssie odstupne, ak bude suhlasit s dohodou o skonceni PP z dovodu zrusenia firmy.
Mali ste mu ju dat tak, aby mu do konca juna presla vypovedna doba.
Teraz neostava nic ine, len sa dohodnut, skuste mu vysvetlit, ze dostane vyssie odstupne, ak bude suhlasit s dohodou o skonceni PP z dovodu zrusenia firmy.
veronikasad
30.06.17,17:26
Podľa par.63 ods.1 písm.a) môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď aj počas PN zamestnanca.
veronikasad
30.06.17,17:27
Firma má už ukončenú činnosť (dnes je 30.6.)? Prečo to riešiš až dnes po pracovnej dobe?
tajnostkárka
30.06.17,17:27
ivka70 my sme tá druhá strana - zamestnanec
veronikasad
30.06.17,17:29
Zamestnávateľ až dnes prišiel s návrhom na ukončenie pracovného pomeru dohodou? Alebo to riešil skôr?
tajnostkárka
30.06.17,17:32
Zamestnávateľ povedal,že pošle výpoveď dohodou na podpis- no dnes bol telefonát,že on nemôže dať výpoveď ked je zamestnanec PN - že si má dať on výpoveď - firma zaniká k tomu 1.7.
veronikasad
30.06.17,17:39
Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Preverte si podľa IČO alebo názvu zamestnavatela na www.zrsr.sk či firma skutočne činnosť ukončila. Pripadne aj osobne v SP.
Ak bude firma trvať na ukončení pracovného pomeru dohodou, treba si pýtať odstupné nad rámec Zákonníka práce, na svoje povinnosti mali myslieť skôr (pokiaľ dôvodom na ukončenie podnikania nie je nejaká mimoriadna udalosť-vazne zdravotné dôvody, smrť živnostníka)
Ukončením pracovného pomeru nezaniká nárok na výplatu nemocenského.
Ak bude firma trvať na ukončení pracovného pomeru dohodou, treba si pýtať odstupné nad rámec Zákonníka práce, na svoje povinnosti mali myslieť skôr (pokiaľ dôvodom na ukončenie podnikania nie je nejaká mimoriadna udalosť-vazne zdravotné dôvody, smrť živnostníka)
Ukončením pracovného pomeru nezaniká nárok na výplatu nemocenského.