smile
01.07.17,18:40
Zamestnávateľ bez toho, aby ma informoval, či požiadal o súhlas, podpísal mojim menom zverejnené odpovede v on-line poradni. Tieto sú však odborne nepresné, mierne zavádzajúce, a rozhodne s nimi nesúhlasím. Čo mám urobiť, ako sa vyhnúť možnému poškodeniu odbornej reputácie? Môžem žiadať verejné ospravedlnenie? Akou formou? Veľmi pekne ďakujem za návrhy.
taiko
01.07.17,16:48
Ak je poradna online, tak by sa ti odpovede mali dat stiahnut/vymazat. Zaroven by sa mohla zverenit oprava, ze dane predtym zverejnene odpovede nie su od Teba a nechat to bezat nejaky cas.
Ak je rozsah Tvojho poskodenia nejaky vacsi, mozno by vedel poradit pravnik.
Ak je rozsah Tvojho poskodenia nejaky vacsi, mozno by vedel poradit pravnik.
veronikasad
01.07.17,17:21
Ty si odpovede nevypracovala?
smile
02.07.17,07:40
Ďakujem za rýchlu odpoveď, taiko. Poradňa nie je on-line, otázky a odpovede pravdepodobne vkladá len administrátor webu. Skúsim to s vyžiadaním opravy a ospravedlnenia zverejneného na nejaký čas, ako doporučuješ.
Ing. Ľubomír Janoška
02.07.17,12:03
Zamestnávateľ porušil ustanovenie § 12 ods. 3 zákona o ochrane osobných údajov, podľa ktorého je oprávnený zverejniť meno a priezvisko (+ kontaktné údaje) zamestnanca a ich zverejnenie pritom nesmie narušiť vážnosť a dôstojnosť zamestnanca.
Zamestnanec môže ako dotknutá osoba oznámiť porušenie zákona o ochrane osobných údajov na Úrad na ochranu osobných údajov SR a požiadať Úrad o konanie proti zamestnávateľovi podľa § 63 zákona o ochrane osobných údajov z dôvodu porušenia práv zamestnanca (navrhovateľa).
Zamestnanec môže ako dotknutá osoba oznámiť porušenie zákona o ochrane osobných údajov na Úrad na ochranu osobných údajov SR a požiadať Úrad o konanie proti zamestnávateľovi podľa § 63 zákona o ochrane osobných údajov z dôvodu porušenia práv zamestnanca (navrhovateľa).
taiko
03.07.17,05:10
@smile a este by som si celu vec prediskutoval so zamestnavatelom. Mozno sa jedna len o nedorozumenie