Martin Szarka
02.07.17,17:55
Dobrý deň,
v práci som podal výpoveď dohodou, podľa predlohy dostupnej na internej stránke zamestnávateľa. Jej text je totožný s textom na stránke http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-ziadosti-o-skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou/
Nadriadenému som výpoveď dal 27.6.2017. On pri podpise neviem či úmyselne uviedol dátum o mesiac neskôr, čo som si nevšimol t.j. 27.7.2017. V dohode o výpovedi je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8.2017.
Nedávno som zistil, že nadriadený mi napísal e-mail (30.06.2017), v ktorom uvádza, že moju výpoveď treba prerobiť:
"Máš tam že “dohodou” s odvolávkou na príslušný paragraf.
Malo by to byt len zadosť o ukončenie pracovného pomeru a tým pádom iný paragraf."
- nechce sa mi veriť, že ten text je zlý a nejedná sa o §60.
- podľa mňa len chce oddialiť o jeden mesiac výpovednú dobu.
- mohol by argumentovať, že pri jeho podpise je dátum 27.7? Alebo má váhu, že v dohode je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8?
- mal by som trvať na tom, že text je správny, alebo je tam možnosť kedy nemôžem použiť danú predlohu?
v práci som podal výpoveď dohodou, podľa predlohy dostupnej na internej stránke zamestnávateľa. Jej text je totožný s textom na stránke http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-ziadosti-o-skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou/
Nadriadenému som výpoveď dal 27.6.2017. On pri podpise neviem či úmyselne uviedol dátum o mesiac neskôr, čo som si nevšimol t.j. 27.7.2017. V dohode o výpovedi je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8.2017.
Nedávno som zistil, že nadriadený mi napísal e-mail (30.06.2017), v ktorom uvádza, že moju výpoveď treba prerobiť:
"Máš tam že “dohodou” s odvolávkou na príslušný paragraf.
Malo by to byt len zadosť o ukončenie pracovného pomeru a tým pádom iný paragraf."
- nechce sa mi veriť, že ten text je zlý a nejedná sa o §60.
- podľa mňa len chce oddialiť o jeden mesiac výpovednú dobu.
- mohol by argumentovať, že pri jeho podpise je dátum 27.7? Alebo má váhu, že v dohode je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8?
- mal by som trvať na tom, že text je správny, alebo je tam možnosť kedy nemôžem použiť danú predlohu?
Katy a R
02.07.17,16:08
Výpoveď dohodou neexistuje - zamestnávateľ ti správne napísal, bolo to treba opraviť .
buď dávaš výpoveď - čo je jednostranný akt a platí výpovedná lehota,
Alebo sa chceš so zamestnávateľom dohodnúť - a ukončiť PP dohodou - tak, ako je aj v tom priloženom vzore - ale tam sa žiadna výpoveď nespomína;) - ani žiadna výpovedná lehota - tam záleží na tom, či zamestnávateľ súhlasí (alebo aj nie) s ukončením PP tebou navrhnutým termínom.
buď dávaš výpoveď - čo je jednostranný akt a platí výpovedná lehota,
Alebo sa chceš so zamestnávateľom dohodnúť - a ukončiť PP dohodou - tak, ako je aj v tom priloženom vzore - ale tam sa žiadna výpoveď nespomína;) - ani žiadna výpovedná lehota - tam záleží na tom, či zamestnávateľ súhlasí (alebo aj nie) s ukončením PP tebou navrhnutým termínom.
ivka70
02.07.17,16:22
Zamestnavatel ma pravdu, poplietol si 2 rozne sposoby ukoncenia PP.
Ak si chcel skoncit PP vypovedou po 2 mesacnej vypovednej dobe, mal si dat riadnu vypoved podla par. 67.
Oprav ju podla vzoru, predpokladam, ze zamestnavatel ti opravenu vypoved "prevezme" s junovym datumom.
http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-vypovede-zo-strany-zamestnanca/
Ak si chcel skoncit PP vypovedou po 2 mesacnej vypovednej dobe, mal si dat riadnu vypoved podla par. 67.
Oprav ju podla vzoru, predpokladam, ze zamestnavatel ti opravenu vypoved "prevezme" s junovym datumom.
http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-vypovede-zo-strany-zamestnanca/
Martin Szarka
02.07.17,16:24
Ďakujem za odpoveď. Slovo výpoveď tam nemám uvedené. Text je ako v uvedenom zdroji a to:
"Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Dňa 1.4.2013 som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracoval ako „Sytémový špecialista“. Dňa 1.1.2016 som s Vami uzavrel dodatok, na základe ktorého pracujem ako „Projektový špecialista“.
Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum 31.08.2017 ako deň skončenia pracovného pomeru.
Za kladné vybavenie svojej žiadosti Vám vopred ďakujem.
V Bratislave dňa 27.06.2017
"
"Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Dňa 1.4.2013 som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracoval ako „Sytémový špecialista“. Dňa 1.1.2016 som s Vami uzavrel dodatok, na základe ktorého pracujem ako „Projektový špecialista“.
Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum 31.08.2017 ako deň skončenia pracovného pomeru.
Za kladné vybavenie svojej žiadosti Vám vopred ďakujem.
V Bratislave dňa 27.06.2017
"
Katy a R
02.07.17,16:29
v zadaní píšeš, že si dal výpoveď.... tak ako???
takto je formulácia návrhu na dohodu správna - lenže na dohodu treba obidve strany - a zamestnávateľ nemusí súhlasiť.
ak si chcel končiť až 31.8 - mal si dať výpoveď - a už by bežala lehota . ak dáš výpoveď teraz - tak V lehota beží až od 1.8.
takto je formulácia návrhu na dohodu správna - lenže na dohodu treba obidve strany - a zamestnávateľ nemusí súhlasiť.
ak si chcel končiť až 31.8 - mal si dať výpoveď - a už by bežala lehota . ak dáš výpoveď teraz - tak V lehota beží až od 1.8.
ivka70
02.07.17,16:31
Potom moze byt aj tento sposob ukoncenia PP, musis ale cakat na kladne vyjadrenie zamestnavatela.
Len podpis na prevzati nestaci.
Ukoncenie PP dohodou jsa uskutocni, len ked s nim suhladia obe strany.
Ak sa zamestnavatel nevyjadri alebo vyjadri nesuhlas, tvoj PP dohodou k tomu datumu neskobci.
Keby si dal riadnu vypoved, tu zamestnavatel len prebera a nemusi s nou suhlasit.
Len podpis na prevzati nestaci.
Ukoncenie PP dohodou jsa uskutocni, len ked s nim suhladia obe strany.
Ak sa zamestnavatel nevyjadri alebo vyjadri nesuhlas, tvoj PP dohodou k tomu datumu neskobci.
Keby si dal riadnu vypoved, tu zamestnavatel len prebera a nemusi s nou suhlasit.
Martin Szarka
02.07.17,16:38
Neznamená podpis automaticky že s dohodou súhlasí? ... mal som dať výpoveď a nie dohodu ... no to už teraz nezmením ...
veronikasad
02.07.17,16:42
Odkedy trvá pracovný pomer?
veronikasad
02.07.17,16:46
Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Pri ukončení pracovného pomeru dohodou podľa pár.60 neplynie výpovedná doba, ale pracovný pomer končí dňom,na ktorom sa zamestnanec aj zamestnávateľ dohodnú.
Dohoda musí byť písomná, podpísaná obidvoma stranami.
Ak si Ziadost vyplnil podľa predtlače, je v poriadku a nie je dôvod na nej nič meniť.
Dohoda musí byť písomná, podpísaná obidvoma stranami.
Ak si Ziadost vyplnil podľa predtlače, je v poriadku a nie je dôvod na nej nič meniť.
veronikasad
02.07.17,16:52
Podpis znamená, že tvoju žiadosť prevzal, nie súhlas s ukončením pracovného pomeru v tebou navrhovanom terminr
ivka70
02.07.17,17:28
od 2013
Martin Szarka
03.07.17,10:30
ďakujem za odpovede. Nadriadený mi potvrdil, že mi bude akceptovať opravený dokument ktorý už bude: výpoveď podľa §67 s rovnakým dátumom.
ivka70
03.07.17,15:43
super :)