Jaxo
02.07.17,21:35
Dobry den, znamy podal pisomnu vypoved zamestnavatelovi. Je mozne po podani pisomnej vypovede ustne uzavriet Dohodu o skonceni pracovneho pomeru (kde bude neskorsi termin skoncenia pracovneho pomeru ako by bol v pripade vypovednej lehoty - neskorsi termin by bol kvoli zaskoleniu noveho cloveka)? Alebo je potrebne najprv vypoved pisomne stiahnut?
Tweety
02.07.17,19:42
Aj Výpoveđ aj Dohoda musia byť písomné. Treba sa teda dohodnúť, ako chce aby sa PP skončil.
Jaxo
03.07.17,04:03
V publikacii Zakonnik prace komentar z r. 2013 (znenie § 60 sa odvtedy nezmenilo) je uvedene, ze moze byt aj ustna. Polozim otazku inak - ak ma podanu vypoved a este ju nestiahol - moze zamestnavatel so zamestnancom uzatvorit Dohodu alebo musi zamestnanec najprv vypoved stiahnut aby bola dohoda platna? Vopred dakujem.
veronikasad
03.07.17,04:10
Počas plynutia výpovednej doby je možné uzatvoriť písomnú dohodu o ukončení pracovného pomeru v zmysle pár.60 Zákonníka práce. Zvyčajne sa uzatvára v prípade, keď pracovný pomer skončí skôr ako uplynie výpovedná doba.
V tvojom prípade by bolo asi lepšie výpoveď zo strany zamestnanca stiahnuť a namiesto toho uzatvoriť hneď dohodu o skončení pracovného pomeru. Na žiadosť zamestnanca v nej môže byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru.
V tvojom prípade by bolo asi lepšie výpoveď zo strany zamestnanca stiahnuť a namiesto toho uzatvoriť hneď dohodu o skončení pracovného pomeru. Na žiadosť zamestnanca v nej môže byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru.