DomiBug
04.07.17,21:07
Ocko odpracoval v školstve ako pedagogický pracovník posledných 35 rokov. Má tesne po 60-tke. Nakoľko sa stále menej žiakov hlási na ich odbornú školu, zamestnávateľ mu ústne naznačil, že zvažujú, že ho dajú od septembra na polovičný úväzok. S týmto nesúhlasíme, predsa takto nič nezarobí. Veľmi si želáme nájsť pre neho ešte na pár rokov vhodné zamestnanie, avšak zvažujeme tiež aj úrad práce a predčasný dôchodok. Chcem sa spýtať, ako postupovať pri rozviazaní pracovného pomeru, ak k tomu dôjde, že mu naozaj dajú podpísať skrátený pracovný úväzok?. Ak sa nedohodnú a neprijme to, má v takomto prípade nárok na odstupné?
avalik
04.07.17,19:51
Nepodpísať dohodu o znížení úväzku, zamestnávateľ môže zrušiť jeho pracovné miesto, následne zamestnávateľ dá výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm b) ZP- výpovedná doba 3 mesiace, odstupné pozri par. 76 ods. 1 písm d) - najmenej 4 násobok platu.
Môžu sa dohodnúť aj na skoršom skončení pracovného pomeru. Dôvod si ale otec musí dať zapísať do dohody (par. 63 ods. 1 písm b) - verdy odstupné podľa par. 76 ods. 2 písm. - najmenej 5 násobok platu.
Určite by nemal otec dávať výpoveď. Nech čaká ma vyjafrenie zamestnávateľa.
Môžu sa dohodnúť aj na skoršom skončení pracovného pomeru. Dôvod si ale otec musí dať zapísať do dohody (par. 63 ods. 1 písm b) - verdy odstupné podľa par. 76 ods. 2 písm. - najmenej 5 násobok platu.
Určite by nemal otec dávať výpoveď. Nech čaká ma vyjafrenie zamestnávateľa.
DomiBug
04.07.17,20:06
ďakujem, ešte sa chcem spýtať, ak by trvali na výpovednej dobe, tak to bude na plný úväzok, alebo naozaj len polovičný napriek tomu, že to nepodpíše?
avalik
04.07.17,20:31
Vo vypovednej dobe pracuje podla zmluvy - plny uvazok