kety15
05.07.17,15:19
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Máme zamestnanca, ktorý je v našej firme zamestnaný na dobu určitú do 31.7.2017. Momentálne je však práceneschopný, nakoľko mal úraz a do 31.7.2017 ani nenastúpi do práce. Platí aj v jeho prípade, že pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby, alebo mu musíme predĺžiť pracovný pomer? Ďakujem
veronikasad
05.07.17,13:26
Pracovný pomer končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve. Nemocenské, ak PN bude trvať aj po skončení pracovného pomeru, bude naďalej vyplácať sociálna poisťovňa.
Ak ide o pracovný úraz, nebude sa mu z titulu PN krátiť dovolenka, aj keď PN trvala viac ako 100 prac.dní, alebo neodpracoval 60 dní pre vznik nároku za kal.rok.
Ak ide o pracovný úraz, nebude sa mu z titulu PN krátiť dovolenka, aj keď PN trvala viac ako 100 prac.dní, alebo neodpracoval 60 dní pre vznik nároku za kal.rok.