LPEllis
06.07.17,11:53
Aky cas ma zamestnavatel na dorucenie vypovede zamestnancovi, ktory porusil vypovednu dobu?
Ak chceme ako zamestnavatel vyuzit vypoved a nie okamzite skoncenie PP, su tam rovnake podmieky ucinnosti vypovede? Vypoved je ucinna az odo dna dorucenia?
Priklad, zamestnanec neprisiel do prace od 13.6. tri dni po sebe, tym padom sme s nim ukoncili PP k 16.6. Ak by sa mu vypoved dorucila az napriklad 20.6. ktory z tych datumov je den skoncenia PP.
Uz som z toho domotana.
Dakujem za rady
Katy a R
06.07.17,10:01
Ak by sa mu Výpoveď doručila 20.6. - tak 1.7. len začne plynúť výpovedná lehota!
Najskôr si ujasni spôsob skončenia PP? .. či to teda bude výpoveď, ako si napísala , alebo ako?
veronikasad
06.07.17,10:05
Ak ste mu 16.6. doručili "výpoveď" a týmto dňom s ním ukončili pracovný pomer, ide o neplatné ukončenie pracovného pomeru.
Tweety
06.07.17,10:17
Skončili ste podľa § 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru? Ak áno, nie je to výpoveď. PP skončí dátumom prevzatia okamžitého skončenia PP. ALebo ste dali výpoveď? Tu platí VD, a tá začína plynúť prvým dňom mesiaca, po mesiaci, v ktorom bola doručená. Takže najprv si uzrejmi ako to teda je s tým skončením PP.