Marissa123
08.07.17,17:07
Chcem sa spýtať, či zamestnávateľ je právnická osoba, rozhodujúca o právach, právom chránených záujmoch a povinnostiach fyzických osôb podľa § 42 (2) Exekučného poriadku (233/1995 Z.z. novela účinná od 1.4.2017).
Ďalej sa chcem opýtať, či pracovná zmluva patrí medzi dokumenty uvedené v § 42 (5) Exekučného poriadku.
Ďalšia moja otázka je, aké údaje môžem exekútorovi poskytnúť v súvislosti s vyššie uvedenými bodmi § 42, aby som neporušila zákon o Ochrane osobných údajov č. 112/2013 Z.z. (exekútor má záujem o výšku čistej mzdy povinného, jeho pracovné zaradenie, adresu, telefónne číslo, č. bankového účtu, aké pohľadávky a v akom poradí povinný spláca). Vopred ďakujem za odpoveď.
Ďalej sa chcem opýtať, či pracovná zmluva patrí medzi dokumenty uvedené v § 42 (5) Exekučného poriadku.
Ďalšia moja otázka je, aké údaje môžem exekútorovi poskytnúť v súvislosti s vyššie uvedenými bodmi § 42, aby som neporušila zákon o Ochrane osobných údajov č. 112/2013 Z.z. (exekútor má záujem o výšku čistej mzdy povinného, jeho pracovné zaradenie, adresu, telefónne číslo, č. bankového účtu, aké pohľadávky a v akom poradí povinný spláca). Vopred ďakujem za odpoveď.
aenri
01.08.17,19:52
Na prvú otázku nie, zamestnávateľ nie je osoba podľa § 42 ods. 2, ale vzťahuje sa na neho § 42 ods. 1 EP. Vzhľadom na to, že ide aj o dokumenty, ktoré majú súvis s majetkom povinného (mzda), tak patrí aj pracovná zmluva a pod. dokumenty pod 45 ods. 5.
Čo sa týka 122/2013, tak keďže plníte povinnosť podľa iného zákona (EP), tak sa na to zák. 122/2013 nevzťahuje. Exekútor má povinnosť postupovať tiež podľa EP.
Čo sa týka 122/2013, tak keďže plníte povinnosť podľa iného zákona (EP), tak sa na to zák. 122/2013 nevzťahuje. Exekútor má povinnosť postupovať tiež podľa EP.