lenlenka
10.07.17,09:33
Môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi "obchodný zástupca" najvyššiu povolenú rýchlosť služobným vozidlom?
Ide o to, že zamestnávateľ sleduje podľa GPS rýchlosť vozidla, následne vykoná zrážku zo mzdy. (nebavíme sa o tom, či zamestnanec prekročí rýchlosť napr. na diaľničnom úseku alebo v obci)
Ďakujem.
Ide o to, že zamestnávateľ sleduje podľa GPS rýchlosť vozidla, následne vykoná zrážku zo mzdy. (nebavíme sa o tom, či zamestnanec prekročí rýchlosť napr. na diaľničnom úseku alebo v obci)
Ďakujem.
ivka70
10.07.17,07:40
Podla mna moze, ak sa na takych zrazkach dohodli, zamestnac je vedome oboznameny s podmienkami prevadzky firemneho automobilu a nedodrzi ich.
Prepokladam, ze ide skor o nejaky zaporny bonus z nejakej pohyblivej ciastky mzdy.
Prepokladam, ze ide skor o nejaky zaporny bonus z nejakej pohyblivej ciastky mzdy.
veronikasad
10.07.17,08:41
Bez súhlasu zamestnanca ako zrážky zo mzdy nie. Môže to však byť krátenie pohyblivej zložky mzdy, ak to bude stanovené v internom mzdovom predpíse.
lenlenka
10.07.17,12:55
Zamestnávateľ vydal internú smernicu v ktorej určil (max. rýchlosť 90) následne oboznámil zamestnancov, ..vozidlo ak sa použije na súkromne účely (cesta do/z práce) + nadspotreba PHM sa zamestnancovi sťahuje zo mzdy mesačne, a teraz z tej smernici vykonáva zrážku zo mzdy - pracovník ktorý to má na starosti obtelefonuje zamestnancov, ktorí prekročili rýchlosť a oznámi im, že budú mať zrážku - nie je to z pohyblivej zložky mzdy (odmeny a podobne prémie cez výplatnú pásku nejdu)
veronikasad
10.07.17,12:57
Pokiaľ nemáte do zamestnancom podpísanú dohodu o zrážkach zo mzdy, napriek vydanej smernici nie je možné zrážku zo mzdy uskutočniť
lenlenka
10.07.17,13:05
zdieľam rovnaký názor Ďakujem
ivka70
10.07.17,15:34
stahuje to z cistej mzdy? odmeny a premie su vyplacane ako- na cierno?