nikola245
10.07.17,16:47
Môže byť v dohode o pracovnej činnosti uvedené?:
1. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch v čase medzi 8:00 hod. a 17:30 hod. podľa potrieb zamestnávateľa
2. Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne 10 hodín týždenne podľa potreby zamestnávateľa
Či je to "podľa potreby zamestnávateľa" v súlade so Zákonníkom práce.
1. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch v čase medzi 8:00 hod. a 17:30 hod. podľa potrieb zamestnávateľa
2. Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne 10 hodín týždenne podľa potreby zamestnávateľa
Či je to "podľa potreby zamestnávateľa" v súlade so Zákonníkom práce.
veronikasad
10.07.17,16:56
Z akého dôvodu to tam potrebuješ mať? Firma nevedie evidenciu dochádzky, kde sa eviduje skutočný príchod a odchod na pracovisko?
nikola245
10.07.17,17:00
Firma vedie evidenciu dochádzky. Len je to uvedené v dohode, tak či to nie je problém. Dohodár nepracuje každý deň, len keď ho zavolajú, že potrebujú výpomoc. Takže 1 deň tam môže byť 5 hodín a iný deň 2 hodiny.
veronikasad
10.07.17,17:04
To je v poriadku, že nepracuje každý deň (pokiaľ má iné zdravotné poistenie). Nevidím dôvod aby ste to v dohode uvádzali, pri pripadnej kontrole z IP vás to pred prípadnou pokutou nezachráni, ak pracuje viac ako 10 hod.tyzdenne
nikola245
10.07.17,17:37
Ďakujem. Takže v dohode to nebudeme uvádzať a bude stačiť evidencia dochádzky.