Dobrý deň. V zmysle §97 ods. 3 Zákonníka práce: "Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období." Pokiaľ je u zamestnávateľa pružným pracovným obdobím obdobie dlhšie ako 1 mesiac, napr. 6 mesiacov (pol roka), ako má byť v praxi zrealizované preplatenie uskutočnenej práce nadčas? Správne predpokladám, že zamestávateľ musí nároky za prácu nadčas vyhodnotiť až po v príklade uvedenom období 6 mesiacov? Akou formou musia byť nároky zamestnanca za uskutočnené nadčasy vyplatené: - môže ich zamestnávateľ zohľadniť v mzde za posledný mesiac určeného pružného pracovného obdobia súhrnne? - alebo musí po ukončení pružného pracovného obdobia nároky z jednotlivých mesiacov pružného pracovného obdobia spätnými prepočtami zohľadniť v mesiacoch, v ktorých bola práca nadčas nariadená a tiež vykonaná? Je možné preplácať nároky zamestnanca za prácu nadčas na mesačnej báze už v rámci pružného pracovného obdobia, pokiaľ je zamestnanec v zmysle interných predpisov povinný prevádzkový čas a teda celkový pracovný čas pre určené pružné pracovné obdobie odpracovať a teda nie je predpoklad, že by po jeho vyhodnotení zamestnancovi nárok na vyplatenie nárokov za prácu nadčas nevznikol? Za fundovanú odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujem.