Olga68
12.07.17,11:50
Pedagogický zamestnanec mal PZ na dobu určitu do 31.8.2017. Riaditeľka školy oznámila ukončenie tejto PZ v dostatočnom časovom predstihu t.j. začiatkom júla. Od 1.9.2017 ale vzniknú nové pracovné miesta na pozíciu učiteľa, lenže riaditeľka už túto učiteľku nechce. Zamestnankyna sa vyhráža súdom,s odôvodnením, že má kvalifikáciu na tieto nové pracovné miesta. Otázka znie, či mohla riaditeľka ukončiť pracovný pomer aj ked vzniknú po ukončení nové pracovné miesta.
ivka70
12.07.17,09:54
Ak islo o pracovny pomer na dobu urcitu, ten skonci dohodnutym dnom.
Na nove pracovne miesto sa moze ucitelka prihlasit do vyberoveho konania, ale vybrata len preto ,ze mala PP na dobu urcitu, byt nemusi.
Nema ziadny dovod na to, aby sa sudila, jej PP skonci korektne a nevyplyvaju z neho ziadne naroky na nove pracovne miesto.
Riaditelka neukoncila PP, ten skoncil tak ako bol dohodnuty.
Riaditelka len nepredlzila PP, to ju nikto donutit nemoze.
Na nove pracovne miesto sa moze ucitelka prihlasit do vyberoveho konania, ale vybrata len preto ,ze mala PP na dobu urcitu, byt nemusi.
Nema ziadny dovod na to, aby sa sudila, jej PP skonci korektne a nevyplyvaju z neho ziadne naroky na nove pracovne miesto.
Riaditelka neukoncila PP, ten skoncil tak ako bol dohodnuty.
Riaditelka len nepredlzila PP, to ju nikto donutit nemoze.