Tomtomk
13.07.17,18:12
Znenie zmluvy/dodatku
V bode č.3 Sa odo dna xx.xx.xxxx meni vase pracovne miesto vykonu prace na:Xxxx
V bode č.4 sa pracovny pomer meni na-dobu urcitu zastupovanie: p.xxx . Pocas jej dlhodobej pn,materskej dovolenky,rodicovskej dovolenky,dovolenky alebo docasnej praceneschopnosti čerpanej pocas materskej dovolenky alebo rodicovskej dovolenky medzi materskou a rodicovskou dovolenkou alebo bezprostredne po materskej alebo rodicovskej dovolenke.
Moze ukoncit zamestnavatel so zamestnacovi kedy kolvek prac.pomer?
Dakujem
V bode č.3 Sa odo dna xx.xx.xxxx meni vase pracovne miesto vykonu prace na:Xxxx
V bode č.4 sa pracovny pomer meni na-dobu urcitu zastupovanie: p.xxx . Pocas jej dlhodobej pn,materskej dovolenky,rodicovskej dovolenky,dovolenky alebo docasnej praceneschopnosti čerpanej pocas materskej dovolenky alebo rodicovskej dovolenky medzi materskou a rodicovskou dovolenkou alebo bezprostredne po materskej alebo rodicovskej dovolenke.
Moze ukoncit zamestnavatel so zamestnacovi kedy kolvek prac.pomer?
Dakujem
Tomtomk
13.07.17,16:20
Malo by to byt
Tomtomk
13.07.17,16:34
Uz by to malo byt citatelne. (PREPACTE)
Tomtomk
13.07.17,17:06
?
veronikasad
13.07.17,18:22
Je v dodatku uvedené konkrétne meno zastupovanej zamestnankyne?
Tomtomk
13.07.17,18:29
Ano je.
veronikasad
13.07.17,19:10
Kedykoľvek ukončiť pracovný pomer nemôže, len keď zastupovaný pracovník nastúpi späť do práce. Ukončenie MD a RD je povinný oznámiť písomne mesiac vopred (RD nemusí trvať do 3 rokov veku dieťaťa)
Dav
14.07.17,05:53
Pracovný pomer môže ukončiť kedykoľvek len pri dôvodoch podľa § 68 Zákonníka práce - z toho odst. 1, písm. b) závažné porušenie pracovnej disciplíny.