Učiteľka sa po 27 rokoch praxe „dopustila hrubého správania“ voči žiakovi (18 +, frajer), ktorého našla opakovane fajčiť v priestoroch budovy školy. Po ústnom napomenutí, si žiak ešte potiahol z cigarety a vyfúkol to do tváre učiteľky. Chcela mu dať zaucho, avšak stihol sa uhnúť a odniesli si to len okuliare, ktoré mu spadli z tváre na zem. K ublíženiu na zdraví nedošlo, avšak okuliare sa poškodili. Okamžitá reakcia žiaka bola vyhrážka, že to tak nenechá a za toto ju dá na súd. Žiak to celé oznámil riaditeľke školy s tým, že to skončí na súde. Ozvali sa aj rodičia žiaka, ktorí sa sťažovali že došlo k poškodeniu okuliarov vinou učiteľky. Riaditeľka školy, (pravdepodobne aby bola krytá), dala učiteľke „Písomné upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny s upozornením na možnosť ukončenia pracovného pomeru,“ v ktorom sa píše, že ak nedôjde k náprave a zistí sa opätovné porušovanie pracovnej disciplíny môže s ňou ukončiť pracovný pomer podľa § 63, odst. 1, písm. e Zákonníka práce. Za opravu okuliarov učiteľka nakoniec zaplatila žiakovi, ktorý jej doniesol bloček 100 eur.
Neunáhlila sa riaditeľka s tým upozornením?
Čo vlastne predstavuje v praxi takéto upozornenie na porušovanie pracovnej disciplíny pre zamestnanca?
Ak by došlo k znižovaniu stavu pedagogických zamestnancov, je potrebné sa obávať, že na základe tohto upozornenia na porušovanie pracovnej disciplíny bude prepustená ako prvá práve táto učiteľka?