Tony1
17.07.17,09:29
Zamestnanec nám priniesol PN a pracuje na dohodu o pracovnej činnosti. Platí aj pri dohode o pracovnej činnosti zákaz výpovede počas PN? Ďakujem.
ivka70
17.07.17,07:35
Zakaz vypovede je par. 64 v II. cast ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#64

Podla par. 223 ZP
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#223

Cize par. 64 by sa nemal na dohody vztahovat.
Katy a R
17.07.17,08:31
len moje doplnenie - že takýto zamestnanec do skončenia DPN ťa nič nestojí (ale to určite vieš) - a jemu sa môže doba poistenia zísť. ja by som veru počkala ;)
Tony1
17.07.17,14:42
Ďakujem za odpoveď, je to taký špekulant, odrobil si pár dní a hneď sa hodil na PN, pričom je invalid, takže neplatí nemocenské a myslel si, že dostane asi "milióny" z maródky, no nedostane zo sociálky nič. A ešte je aj evidovaný na úrade práce, takže dohoda mu musí trvať max 40 dní. Len on si nepodpísal dohodu o ukončení DoPČ, takže mu musím poslať výpoveď poštou a kým si to prevezme a uplynie tých 15 dní výpovedná doba, určite prekročí 40 dní. A potom mi tu príde vykrikovať, že ho vyradili z úradu práce. Aj ja by som mu rada vyšla v ústrety, ale keď sa nedá ...
Mila123
17.07.17,15:38
na akú dobu má pôvodnú dohodu? do kedy trvá?